1. Bozor iqtisodiyoti

88. Tashkiliy rejaning mazmuni, maqsadi va vazifalari.


89. Korxonaning kadrlar siyosati
Kadrlar salohiyati bu korxona xodimlarining korxona oldida turgan ishlab chiqarish, fan-texnika va ijtimoiy-iqtisodiy vazifalarni o‘z vaqtida va samarali bajarish imkoniyati va bir vaqtning o‘zida qobiliyati hamdir. Korxonada kadrlar salohiyatidan samarali foydalanish uchun kadrlar bilan ishlash bo‘yicha bir qator tadbirlarni amalga oshirishni talab qilinadi, xususan:  kadrlarni tanlash va joylashtirish mezon va usullarini takomillashtirish;  xodimlar malakasini oshirish maqsadida kadrlarni attestatsiyadan o‘tkazish;  xodimlarni korxonada ushlab qolish maqsadida ish haqi tuzilmasini yaxshilash hamda rag‘batlantirish va imtiyozlar tizimini rivojlantirish;  mehnat faoliyatini baholash mezonlarini ishlab chiqish va ularni xodimlarga etkazish;  mehnat sharoitlari va tashkil etilishini takomillashtirish, ya‘ni mehnat sifatini oshirish;  boshqa lavozimga yoki ish joyiga o‘tkazish yo‘li bilan xodimlar tajribasini oshirish;  jamoadagi ijtimoiy-psixologik muhitni takomillashtirish. Xodimlarni boshqarish bu mehnat vazifalarini bajarishda xodimlarning aqliy va jismoniy qobiliyatlaridan eng unumli foydalanish maqsadida ularning manfaatlari, xulq-atvori va faoliyatiga ta‘sir ko‘rsatish tamoyillari, usullari, shakllari va vositalari yig‘indisidir.
. 90. Biznes-rejani amalga oshirish bo‘yicha korxonadagi bo‘limlarning o‘zaro harakatini tashkil etish va tartibga solish
Korxona joriy faoliyatini tartibga solishdan maqsad quyidagilardan iborat:  barqaror ishlashni ta‘minlash;  minimal xarajatlar bilan maksimal natijalarga erishish;  chiqarilayotgan mahsulotning sifat ko‘rsatkichlarini yaxshilash;  ishlab chiqarish rentabelligini oshirish va xarajatlarni kamaytirish
Quyidagilar davlat tomonidan tartibga solishning asosiy yo‘nalishlari hisoblanadi:  ma‘muriy-huquqiy tartibga solish:  iqtisodiyot va biznes uchun huquqiy asoslarni yaratish;  qonunlarga rioya qilinishini ta‘minlash;  jamiyat hayotining eng muhim sohalarini boshqarish;  davlat dasturlari va buyurtmalari;  moliya va soliq siyosati;  ijtimoiy siyosat.
Davlat tomonidan tartibga solish bozor mexanizmini to‘ldirib, unga o‘zgartishlar kiritadi, biznes va tadbirkorlikning oyoqqa turib olishiga ko‘maklashadi. Bunda u maksimal darajada maksimal pog‘onada, minimal darajada minimal pog‘onada tarqaladi. Tartibga solish, qaysi miqyosda amalga oshirilishidan qat‘iy nazar doimiy harakat, talab va taklif, daromad va xarajatlar o‘rtasida muvozanatga intilish hisoblanadi.