1.4-rasm. Inson resurslarini boshqarish xizmatining vazifalari Yuksak samara bilan ishlayotgan kompaniya va firmalar inson resurslarini
boshqarish xizmatining asosiy vazifalari 1.4-rasmda aks etgan.
Inson resurslarining boshqarish bo‘yicha rollar - biznes bilan bo‘glovchi bo‘g‘in;
- imkoniyat beruvchi;
- tekshiruvchi;
- innovatsiya;
- moslashish.
Pirovard natijalar - oyoqqa turish;
- raqobatbardoshlik;
- o‘sish;
- rentabellik;
- moslashish.
Aniq vazifalar - unumdorlik;
- mehnat sifati;
- raqobatda ustunlikka
erishish;
- ishchi kuchining
samaradorligi.
Umumiy vazifalar - jalb etish;
- saqlab turish;
- rag‘batlantirish;
- qayta o‘qitish.
Kim mas’ul? - yuqori darajadagi rahbariyat;
- ish joyidagi menejerlar;
- inson resurslarini boshqarish
bo‘limlari;
- xodimlar.
O‘rganish, tahlil va rejalashtirish - ichki muhit;
- tashqi muhit;
- inson resurslarini
rejalashtirish;
- mehnat ko‘rsatkichlari tahlili.
Kadrlarni tanlash - jalb etish (yollash);
- tanlash.
Baholash - ma’lumotlarni to‘plash;
-ma’lumotlardan foydalanish.
Qoplash -to‘la qoplash;
-ish natijalari asosida qoplash;
-ikkilamchi qoplash.
Takomillashtirish - o‘qitish va rivojlantirish;
- tashkiliy jihatdan
takomillashtirish.
O‘rgatish va qo‘llab quvvatlash - xodimlar huquqlari;
- xavfsizlik va salomatlik;
- kasaba uyushmasi va
rahbariyat o‘rtasidagi
Tashqi muhit - iqtisodiyot, bozor;
- demografiya;
- qadriyatlar;
- qonunlar;
- raqobatchilar.
