1.3-jadval
Personalni boshqarish bilan inson resurslarini boshqarish o‘rtasidagi
tafovutlar
1
T/r Xususiyatlar
Personalni boshqarish Inson resurslarini
boshqarish
1
Atrof-muhit
Mamlakat doirasida,
ichki
Global darajada, tashqi
2
Tashkiliy vazifalar
Tezkor, ishchi kuchini
jalb etish, saqlash,
rag‘batlantirish
Strategik, pirovard
natijalar
3
Boshqaruv uslubi
Funksiyali
Sheriklik
4
Personal bilan ishlash
xodimlari
Tor
ixtisosli
mutaxassislar
Keng ixtisosli
mutaxassislar
5
Korxona, tashkilot
personali bilan ishlash
Mehnat nizolarini hal
etadi
O‘zaro munosabatlarni
uyg‘unlashtiradi
6
Amaliy ish uslublari
Tor yo‘nalishda –
diqqat markazida
alohida xodim turadi
Keng yo‘nalishda –
diqqat markazida butun
personal turadi
Inson resurslarini boshqarish bo‘yicha xizmatlar korxona asosiy ta’minotchilari
va mijozlari bilan bog‘liq masalalar ham shug‘ullanadilar.
Agar kadrlar
bo‘limlarining asosiy vazifasi ishchi va mutaxassislarni ishga qabul qilish, ularni joy-
joyiga qo‘yish, malakasini oshirish,
qayta tayyorlash, rag‘batlantirishdan iborat
bo‘lsa, inson resurslarini boshqarishda pirovard natijalar: korxona raqobatbardoshligi,
rentabellik, ishchi kuchining raqobatchilarnikiga qaraganda yuqori malakaligi va
demakki, yuqori samara keltira olishi faoliyatning asosiy mezoniga aylangan.
Inson resurslari bo‘yicha mutaxassislar keng ixtisosli xodimlar bo‘lishi kerak.
Ular personal bilan ishlashda avvalgi vaqtlardagi korxona
mehnat nizolarini oldini
olish bilan shug‘ullanish o‘rniga e’tiborni ko‘proq mehnat jamoasi a’zolari
o‘rtasida uyg‘unlikni, do‘stona muhitni yaratishga qaratmoqdalar.
Inson resurslarini boshqarish xizmatlari korxona pirovard natijaga erishishi
uchun quyidagi omillar orqali ta’sir ko‘rsatishlari mumkin:
1.
Mehnat unumdorligini oshirish.
2.
Mehnat sifatini yaxshilash.
1
Управление человеческими ресурсами. Энциклопедия, Санкт-Петербург. - 2002. - С. 167
3. Huquqiy me’yorlarga qat’iy rioya etilishini ta’minlash.
4. Raqobatda ustunlikka erishish.
5. Ishchi kuchidan foydalanish samaradorligini oshirish.
Dostları ilə paylaş: