hiss
əsini ixtisar etməlidir. Yalnız son məhsuldan alman mədaxil əmək haqqı
d
ərəcəsinə bərabər olduqda firma öz mənfəətini maksimumlaşdıra bilir. Beləliklə,
m
ənfəəti maksimumlaşdırmağm şərti belədir:
MRP
L
= W,
(21.3)
Qrafik 21
.2. Hazır məhsul və əmək bazarlarının təkmil olduqları
şəraitdə firmanın fəhlə tutması
Qrafik 21.2.-d
ə bu şərt şərh olunur. Əməyə olan D
L
t
ələb əyrisi eyni za-
manda MRP
L
əyrisidir. Qeyd edək ki, əmək haqqı dərəcəsi aşağı düşdükcə əməyə
olan t
ələb artır. Tutaq ki, əmək bazarı təkmil rəqabətlidir və əmək haqqının bazar
d
ərəcəsi W*-ə bərabərdir. Onda firma lazım olduğu qədər əmək tutacaqdır. Ona
gör
ə də ayrıca firma üçün əmək təklifi əyrisi üfüqi düz xəttdir. Mənfəəti
maksimumlaşdıran L* kəmiyyətli əmək tələb və təklif əyrilərinin kəsişməsində
yerl
əşir.
Qrafik 21.3.-d
ə əmək haqqının bazar dərəcəsinin Wı-dən W
2
-y
ə düşməsinin
n
əticələri göstərilmişdir.
Qrafik 21.3. Əmək təklifi əyrisinin hərəkəti
Əmək
haqqının
d
ərəcəsi
MRP
L
=D
L
Əməyin kəmiyyəti
E
L*
W*
S
L
Əməyin
qiym
əti
MRP
L
=D
Əməyin kəmiyyəti
E
2
L
W
2
S
E
1
W
1
S
415
Əvvəl əməyə olan tələbin həcmi Lı idi: o MRP
L
əyrisilə Sı əmək
təklifi
x
əttinin kəsişməsində yerləşirdi. Sonra, əmək təklifi xətti Sı - dən S
2
- y
ə, əmək
haqqı dərəcəsi Wı - dən W
2
- y
ə düşdükdən sonra iş qüvvəsinə olan tələbin
h
əcmi Lı - dən L
2
- d
ək artdı.
Bir çox c
əhətlərinə görə amil bazarı əmtəə bazarına oxşayır. Məsələn,
amil bazarında firmanın davranışının optimallığı
şərti son əmək məhsulundan
alman son m
ədaxilin əmək haqqı dərəcəsinə bərabər olmasıdır. Əmtəə
bazarında isə firmanın davranışının optimallıq şərti son mədaxilin son
x
ərclərinə bərabər olmasından ibarətdir.
Bu fikrin doğruluğunu sübut edək. MRP
L
= (MP
L
) x (MR) b
ərabərliyinin
h
ər iki tərəfini son əmək məhsuluna bölək.
MR =
W
MP
W
MP
L
L
=
⋅
1
(21.4)
MP
L
əmək vahidinin əlavə buraxılışını ölçür. Deməli, bərabərliyin
birinci
t
ərəfi əlavə məhsulun buraxılışına çəkilən xərcləri ifadə edir (bu da məhsul
vahidinin istehsalı üçün lazım olan iş vaxtı ilə əmək haqqı dərəcəsinin hasilinə
b
ərabərdir). Yəni son istehsal xərclərini ifadə edir. (21.4) bərabərliyi onu
göst
ərir ki, firma istehsal amilinin alqısı və məhsul həcmi haqda qərar qəbul
ed
ərkən bu qaydaya əməl edir: istehsal amiluna və buraxılışın həcminə çəkilən
x
ərclər el seçilir ki, son mədaxil son xərclərə bərabər olsun. Bu nəticə həm
r
əqabətli, həm də qeyri- rəqabətli bazarlar üçün doğrudur.
Firma iki v
ə daha çox istehsal amilinin tətbiqinə dair qərar qəbul edərkən
seçki problemi mür
əkkəbləşir. Çünki, bir
amilin qiymətinin dəyişməsi
dig
ərlərinə olan tələbin dəyişməsinə səbəb olur. Fərz edək ki, kənd təsərrüfatı
texnikasının istehsalı üçün əmək və ixtisaslaşdırılmış avadanlıqlar lazımdır.
Bunlar da uzun müdd
ətdə dəyişən istehsal amilləridirlər. Biz iş qüvvəsinə olan
t
ələb əyrisini müəyyənləşdirmək istəyirik.
Kapital avadanlıqları dəyişməz qalsalar da əmək haqqı dərəcəsi aşağı
düşdükdə firma daha çox miqdarda işçi tutmağa razı olacaqdır. Əmək ucuz
olduğu üçün kənd təsərrüfatı texnikasının son istehsal xərcləri aşağı düşəcək və
buraxılışı artırmaq rentabelli olacaqdır. Nəticədə firma öz istehsal gücünü
artırmaq üçün əlavə avadanlıqlar almaq qərarına gələcəkdir. Gücün artması son
m
əhsuldan alman son mədaxil əyrisini sağa sürüşdürəcəkdir.
Nəticədə iş
qüvv
əsinə olan tələbin həcmi artacaqdır.
Qrafik 21.4.- d
ə i bu proses şərh edilir. Fərz edək ki, əmək haqqı dərəcəsi
saata 20 manat olduqda, firma 100
adam-saat h
əcmində iş qüvvəsi tuturdu. Bu,
MRP
LI
əyrisndə yerləşən A nöqtəsinə uyğun gəlir. Əmək haqqı dərəcəsinın
saatı 15 manata düşdüyü halda nə baş verəcəyinə diqqət yetirək. Son əmək
m
əhsulundan alman son mədaxil əmək haqqı dərəcəsindan çox olduğu üçün
firmaya
daha çox
əmək lazım olacaqdır. Lakin, MRP
L
əyrisi maşınlardan
istifad
ənin müəyyən səviyyədə təsbit olunduğu şəraitdə əməyə olan tələbi təsvir
416
edir. Əmək haqqının daha da aşağı səviyyəyə enməsi firmanı daha çox maşın
işlətməyə vadar edəcəkdir. Maşınların tətbiqi artdığı üçün son məhsul artacaq
v
ə son məhsuldan alman son mədaxil əyrisi sağa (MRP
L
2
) sürüşəcəkdir.
Bel
əliklə də, əmək haqqı aşağı düşəndən sonra firma artıq 140 saat əmək deyil,
(C nöqt
əsi), 120 saat işlədəcəkdir (B nöqtəsi).
A v
ə C nöqtələri firmanın uzun müddətdə əməyə olan tələb əyrisinin D
L
üz
ərində yerləşirlər.
Dostları ilə paylaş: