Davlatiy moliya

Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa
ni tayinlash va to’lash uchun 
belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asos bo’ladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa (shu jumladan, homila tushgan 
hollarda) vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasida ko’rsatilgan barcha davr 
uchun to’lanadi. Xodim ishdan bo’shatilishining noto’g’riligi haqida nizo 
ketayotgan davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa u 
ishga qayta tiklangan taqdirda beriladi. Bunda homiladorlik va tug’ish bo’yicha 
nafaqa ayolni ishga qayta tiklash to’g’risida qaror chiqqandan so’ng, nafaqa 
to’lanmagan barcha mehnatga qobiliyatsiz kunlar uchun to’lanadi. 
Oliy, o’rta maxsus, kasb-hunar ta’lim muassasalarini, magistratura, 
aspirantura, klinik ordinatura, doktoranturani tamomlagan va belgilangan tartibda 
ishga yuborilgan ayollarga ishni boshlagunga qadar homiladorlik va tug’ish 
bo’yicha berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida nafaqa ayol ishga 
kelishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. Ishni vaqtinchalik to’xtatish yoki 
ishlab chiqarishdan ajralmagan holda o’quv yurtlarida tahsil olish munosabati 
bilan berilgan qo’shimcha ta’til davrida homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til 
berilgan holda, nafaqa ko’rsatilgan davr tugagandan keyin ayol chiqishi lozim 
bo’lgan kundan boshlab beriladi. 

---

423 
Xodim yillik (asosiy va qo’shimcha) ta’tilda va bolani parvarishlash uchun 
ta’tilda bo’lgan vaqtda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til berilganda, nafaqa 
homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’tilning vaqtincha mehnatga layoqatsizlik 
varaqasida ko’rsatilgan barcha kunlari uchun beriladi. Bolani parvarishlash 
bo’yicha ta’til davri uchun nafaqa tarif stavkasidan (lavozim maoshidan) va ta’til 
boshlanishidan oldingi 12 oy mobaynida olingan mukofotlarning o’rtacha oylik 
summasidan hisoblab chiqariladi. Bunda vaqtincha mehnatga layoqatsizlik 
varaqasi ochilgan kuniga bo’lgan tarif stavkasi joylarda belgilangan tuman 
koeffitsienti va ustamalarni hisobga olgan holda olinadi. 
Ish haqi to’lash to’xtatilib, ishdan (lavozimdan) chetlashtirish oqibatida ayol 
ishlamagan davrda homiladorlik va tug’ish bo’yicha ta’til uchun mehnatga 
layoqatsizlik varaqasi berilgan holda nafaqa to’lanmaydi. Agar homiladorlik va 
tug’ish bo’yicha ta’til ishga qo’yilgandan keyin ham davom etadigan bo’lsa, 
nafaqa u ishga chiqishi lozim bo’lgan kundan boshlab beriladi. 
Homiladorlik va tug’ish bo’yicha nafaqa tayinlanganda ham, ish haqining 
100 foizi miqdorida beriladi.