Mehnat shartnomasining xodim tashabbusi bilan bekor qilinishi Xodim mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchini 2 xafta oldin yozma ariza
taqdim etish orqali xabardor qilishi, 2 xafta o‘tgach ishni to‘xtatishga haqli. Ish beruvchi esa
shu muddat o‘tgach xodimni ishdan bo‘shatish, u bilan xisob-kitob qilishi va mehnat
daftarchasini rasmiylashtirib berishi shart.
Mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan 2 xaftalik ogohlantirish muddat tugagunga
qadar ham ish beruvchi bilan kelishuvga ko‘ra bekor qilinishi mumkin.
Arizani berish sanasi uni ish beruvchi (korxona rahbari) ga topshirilgan kun hisoblanadi,
ogohlantirish muddati esa keyingi kundan boshlanadi va bu muddatga kalendar bo‘yicha
barcha kunlar kiradi.
Xodim ishdan bo‘shash to‘g‘risidagi o‘z arizasini ish beruvchidan u ishdan bo‘shatish
xaqida buyruq chiqarguniga qadar istagan paytda qaytarib olishga yoki uni bekor qiluvchi
boshqa ariza berishga haqli.
Mehnat shartnomasining ish beruvchi tashabbusi bilan bekor qilinishi 1. texnologiyadagi, mehnat va ishlab chiqarishni tashkil qilishdagi o‘zgarishlar,
xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatlarining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar
xajmining qisqarganligi (korxonaning tugatilganligi).
2. xodimning malakasi yetarli bo‘lmaganligi yoki sog‘lig‘i holatiga ko‘ra bajarayotgan
ishiga noloyiq bo‘lib qolishi.
3. xodim tomonidan o‘z mehnat vazifalarini muntazam ravishda buzganlik
4. xodimning o‘z mehnat vazifalarini bir marta qo‘pol ravishda buzganlik
5. o‘rindoshlik tarzida ishlamaydigan boshqa hodimning ishga qabul qilinishi,
shuningdek o‘rindoshlik ishi cheklanishi sababli o‘rindoshlar bilan mehnat
shartnomasining bekor qilinganligi.
6. mulkdorning almashinishi sababli korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh
buxgalter bilan mehnat shartnomasisining bekor qilinganligi.
Bu holatlarda ish beruvchi mehnat shartnomasi bekor qilish haqida xodimni yozma ravishda
(imzo chektirib) ogohlantirishi shart. Ogohlantirish muddatlari:
• xodimlar soni (shtati), ish xususiyatlarining o‘zgarishi, korxonaning
tugatilganligi, shuningdek, korxona egasining o‘zgarishi munosabati bilan
korxona rahbari, uning o‘rinbosarlari, bosh buxgalter bilan mehnat
shartnomasisining bekor qilinganligi – kamida 2 oy oldin;
• xodimning
bajarayotgan
ishiga
noloyiqligi
oqibatida
mehnat
shartnomasisining bekor qilinganligi – kamida 2 xafta oldin.
35 soatdan ortiq bo‘lmagan ish vaqti belgilanadi.
