Heyət n darə ed lm

Orta idarəçilik    personalının    rol    repertuarı

.... 

 

                                                                           

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     

                                                                                                                     

                                                                                                   

 

                                                   

 

 

 

 

Aşağı    idarəçilik    personalının    rol    repertuarı 

                                                                                                         

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                       

 

 

Tapşırıqlar 

Emosional 

lider 20%                               

Təşkilatçı

 

20%   

 

Erudit 14%                         

 

deyaları

 

kəşf 

edən 

6%   

 

Saxlamağına 

görə lider 

  17%

 

Юйрядян 

наставник 

6%

 

Emosional 

lider 9%                               

Təşkilatçı

 

13%   

 

Erudit 13%                         

 

Критик 43%   

 

Идейалары 

кяшф едян 

  0%

 

Юйрядян 

наставник 

22%

 

Мязмуна 

эюря 

lider 

0%                               

 

494 

 

 

1.

 Zavod haqqında məlumatı təhlil və təsvir edin:   

• təşkilati quruluşun problemləri;   

• əsas kadr prosesləri; 

• müəssisənin idarəçi personalı

.   

2.

 Mövcud müəssisənin heyəti üçün idarəetmə - sistemi təklif edin; 

• Heyətlə bağlı olan işin əsas məqsədlərini təsvir edin; 

• reallaşacağı ən mühüm prosesləri təsvir edin. 

3.

 Heyətin idarəetməsinin sistem tətbiqi proqramını təklif edin və 

həyata keçiriləcəyi tədbirləri müəyyənləşdirin.                                                           

                                                                                                       

 

Praktik tapşırıq    6 

 

Firmadaxili konfliktin həll edilməsi 

 

Rusiyanın  qanunvericiliyi  xüsusi  firmadaxili  konfliktləri  qeyd 

eləyir – kollektiv əmək mübahisələri. 

Ə

mək  kollektiv  mübahisələrini  tənzimləyən  Federal  Qanunu 

oxuyun.  (RF  Dövlət  Duması  tərəfindən  20  oktyabr  1995-ci  ildə)  və 

orada  bu  cür  konfliktlərin  həll  edilməsinə  qoyulmuş  imkanları  təhlil 

edin.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

495 

Kollektiv Əmək mübahisələrinin həll edilməsi   

qaydası haqqında Federal Qanun     

23 noyabr 1995-ci il № 175-F6 

 

Fəsil 1. Ümumi müddəalar (polojeniə). 

Maddə 1. Məsələlər və bu Federal Qanunun işləmə sferası.   

1.  Hal-hazırki  Federal  Qanun  kollektiv  əmək  mübahisələrinin 

hüquqi  əsaslarını  qaydaları  və  həlletmə  yollarını,  həmçinin  tətil  olan 

hüquqların  Rusiya  Federasiyasında  reallaşdırılmasının  qaydalarını 

müəyyənləşdirir. 

2.  Bu  Federal  Qanunla  müəyyənləşən  normalar  bütün  işçilərə,  iş 

verənlərə  və  onların  birləşmiş  nümayəndələrinə  və  orqanlarına  şamil 

olunur.   

3.  ndividual əmək hüquqlarını müdafiə edən kollektiv əmək müna-

sibətləri bu Federal Qanunun predmeti deyil.   

4. Konstitusion quruluşunu, mənəviyyatı, can sağlığı, hüquqları və 

qanuni  maraqları,  ölkənin  müdəfiəsini  və  təhlükəsizliyini  qorumağa, 

ehtiyac  yaranarsa,  bu  halda  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsi üçün ayrı qaydalar müəyyən edilə bilər.   

Maddə 2. Əsas anlayışlar.   

1.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  –  işçilər  və  iş  verənlər  arasında 

(sonralar tərəflər) həll edilməyən anlaşılmazlıqlardır, hansılar ki, bağlı

-

dır iş şəraitinin (o cümlədən əmək haqqının) müəyyən edilməsi və də-

yişdirilməsilə,  kollektiv  əmək  müqavilələrinin,  sosial-əmək  münasi-

bətlərini tənzimləyən müqavilələrin bağlanması və dəyişdirilməsi ilə. 

2.  Razılaşma  prosedurları  –  kollektiv  əmək  mübahisələrinin 

razılaşma komissiyası tərəfindən onların həll edilməsi üçün baxılması, 

vasitəçilərin iştirakı ilə əmək arbitrajında.   

3.  şçilərin  nümayəndələri  –  həmkarlar  təşkilatların  və  onların 

birliklərinin  nümayəndələri,  hansılar  ki,  əsasnamələrinə  uyğun  olaraq 

belə  bir  hüquq  verilmişdir,  təşkilatı  işçilərin  ümumi  iclaslarında 

seçilmiş nümayəndələr.   

4.  ş  verənlərin  nümayəndələri  –  təşkilatların  rəhbərləri  və  ya 

ə

sasnaməyə uyğun olaraq ayrı nümayəndələri, iş verənlərin birləşmələri, 

iş verənlər tərəfindən həvalə olunmuş ayrı qurumlar.   

5. Kollektiv əmək mübahisələrinin yaranma momenti işçi bütün və 

ya  bir  hissənin  tələblərinin  rədd  edilməsi  haqqında  məlumatın 

çatdırılmasını və ya mövcud Federal Qanunun 4 müddəasına əsasən iş 

 

496 

 

verən tərəfindən heç bir məlumat verilməməsi, həmçinin mübahisələrin 

yaranmasını protokolda qeyd edilən tarixdə. 

6. Tətil    - müvəqqəti və könüllü olaraq, öz vəzifə borclarını yerinə 

yetirməkdə  atkaz  (tam  ya  da  ki,  bir  hissəsi)  kollektiv  əmək  mübahi-

sələrini həll etmək məqsədilə.   

                 

Fəsil 2.    Kollektiv əmək mübahisənin həll edilmə qaydası. 

Maddə 3.    şçilərin tələblərinin irəli çəkilməsi. 

1.      Tələbləri  irəli  çəkmək  hüququ  məxsusdur  işçilərə  və  onların 

nümayəndələrinə.   

2.    Təşkilatın,  filialın,  nümayəndəliyin  işçilərinin  tələbləri  onların 

iclasında  (konfransında)  səs  çoxluğu  ilə  irəli  sürülür.  Tələblərini  irəli 

çəkməklə  bərabər  işçilər  öz  səlahiyyətli  nümayəndələrini  seçirlər 

kollektiv əmək mübahisələri həll etmək üçün. 

3.    şçilərin nümayəndələri öz tələblərini işçilərin iclası (konfransı) və 

ya əsasnamənin müəyyənləşdirdiyi qaydada irəli çəkirlər. 

4.    ş  verənin  (sahibkarın)  borcudur  işçilərə  və  ya  onların  nümayən-

dələrinə tələblərini irəli sürmək üçün otaq verməyə, lazımlı şərait yarat-

mağa,  onun  ixtiyarı  yoxdur  belə  bir  iclası  keçirməyə  maneələr  törət-

məyə. 

5.    şçilərin  ayrı-ayrı  nümayəndələri  eyni  tələbləri  irəli  çəkəndən, 

onların  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsi  üçün  iştirak  etməyə    bir 

nümayəndəliyi formalaşdırmalıdırlar. 

6.    Tələblər  yazılı  formada  müəyyən  edilir  və  iş  verənə  (sahibkara 

göndərilir).   

7. Yazılı formada hazırlanmış tələblərin kopyası, əmək mübahisələrinin 

həll edilmə idarəyə (sonralar –  darə ) göndərilir.   

Bu  halda 

idarənin  borcudur  ki,  o  biri  tərəfin  bu  tələblərinin 

nəzərə alınmasını yoxlamaq.   

Maddə 4.  şçilərin tələblərinə baxılması. 

          ş verən borcludur ona göndərilmiş işçilərin tələblərini öyrənsin 

və öz qərarı haqqında işçilərin nümayəndələrinə yazılı formada tələbləri 

aldığı üç iş gün ərzində xəbər versin.   

Maddə 5. Barışıq prosedurları (razılaşma). 

1. Kollektiv əmək mübahisələrinin həll edilməsi qaydası aşağıdakı 

mərhələlərdən  ibarətdir:  əmək  mübahisəsinin  razılaşması  komissiya 

tərəfindən  vasitəçilərin  iştirakı  ilə  və  ya  əmək  arbitrajı  tərəfindən 

baxılması.   

 

 

 

497 

2. Kollektiv əmək mübahisəsinin razılaşma komissiyası tərəfindən 

baxılması  mütləq  bir  etapdır.  Razılaşma  komissiyasında  həll 

edilməyəndə,  tərəflər  əmək  mübahisəsinin  baxılmasını  keçirirlər 

vasitəçinin iştirakı ilə ya da əmək arbitrajında. 

3.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinə  dəstək  olaraq 

işçilərin  qanuna  uyğun  olaraq  iclaslar,  mitinqlər,  demonstrasiyalar  və 

piketlər keçirməyə ixtiyarları var. 

4.  Hər  bir  tərəfin  kollektiv  mübahisə  başalayandan  sonra  darəyə 

mübahisənin xəbərdar edici qeydiyyatı üçün müraciət hüququ var. 

5.  Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  tərəflərinin  razılaşma  prose-

durlarda iştirakdan kənar olmağa ixiyarı yoxdur.   

6.  Tərəflərin  nümayəndələri,  barıştırıcı  komissiya,  vasitəçi,  əmək 

arbitrajı,  idarə  qanunla  mübahisənin  həll  edilməsi  üçün  nəzərdə 

tutulmuş bütün imkanlardan istifadə etməlidirlər. 

7.  Barışma    prosedurları  mövcud    Federal  Qanunun  6-8  maddə-

lərinə uyğun olan vaxt çərçivəsində keçirilir.   

Lazım olan halda, barışdırıcı prosedurların keçirilməsi üçün qoyul-

muş vaxt tərəflərin razılığı ilə uzadıla bilər.   

    Maddə  6.    Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  barışdırıcı  komissiya 

tərəfindən baxılması. 

1. Barışdırıcı komissiya. Kollektiv əmək mübahisəsi başlayandan 

üç iş günü ərzində yaradılır və müvafiq iş verənin (sahibkarın) əmri ilə 

və işçilərin nümayəndəsinin qərarı qəbul olunur.   

2. 

Barışdırıcı 

komissiya 

tərəflərin 

bərabər 

hüquqlu 

nümayəndələrindən formalaşır.   

Barışdırıcı 

komissiyanın 

yaradılmasında 

iştirak 

etməyə 

sahibkarın hüququ yoxdur.   

3.  ş  verən  barışdırıcı  komissiyanın  işi  üçün  bütün  lazım  olan 

şə

raiti yaradır. 

4.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  barışdırıcı  komissiya  tərəfindən 

onun  yaradılması  haqqında  verilmiş  əmrdən  sonra  beş  gün  ərzində 

baxılmalıdır.   

5.  Barışdırıcı  komissiyanın  qərarı  tələblərin  razılaşması  əsasında 

qəbul  edilir,  protokol    tərtib  edilir,  tərəflər  üçün  məcburi xarakter  daşıyır 

və qəbul edilmiş qərarda göstərilən vaxtda, qaydada yerinə yetirilir.   

6.  Barışdırıcı  komissiyada  razılıq  olunmayan  halda,  tərəflər 

barışdırıcı  prosedurları  vasitəçinin  iştirakı  ilə  və  ya  əmək  arbitrajında 

davam etdirirlər.   

 

498 

 

7. Barışdırıcı prosedurların istifadəsinə aid razılaşmaya razılaşma 

komissiyasında nail olmayan halda tərəflər əmək arbitrajını yaratmağa 

başlamalıdırlar.   

    Maddə  7.  Vasitəçinin  iştirakı  ilə  kollektiv  əmək  mübahisəsinin 

baxılması.   

1.  Kollektiv  əmək  mübahisəsinin  baxılması  üçün 

idarədən  asılı 

olmayraq və ya    onun məsləhəti ilə vasitəçi dəvət oluna bilər.   

2.  Əgər  tərəflər  idarəyə  müraciət  edəndən  üç  iş  günü  ərzində 

vasitəçinin  namizədliyinə  dair  razılığəa  gəlməsələr,  o  idarə  tərəfindən 

təyin olunur.   

3.  Kollektiv  əmək  müqaviləsinin  vasitəçinin  iştirakı  ilə  baxılması 

qaydası tərəflərin razılaşması ilə müəyyən edilir.   

4.  Vasitəçinin  iş  verəndən  kollektiv  əmək  mübahisəsinə  aid  bütün 

lazım olan sənədləri tələb etməyə hüququ var.   

5.  Kollektiv  əmək  müqaviləsinin  baxılması  təyin  edildiyi  vaxtdan 

yeddi  kalendar  günü  ərzində  baxılmalıdır  və  yazılı  formada  razı

-

laşdırılmış qərarın qəbul edilməsi ilə fərqli fikirlərin, protokolun tərtibi 

ilə yekunlaşmalıdır.   

    Maddə  8.  Əmək  arbitrajında  kollektiv  əmək  mübahisələrinə 

baxılması.   

1.  Əmək  arbitrajı  müvəqqəti  fəaliyyət  göstərən,  kollektiv  əmək 

mübahisəsinə baxan qurumdur və kollektiv əmək mübahisəsində iştirak 

edən  tərəflər  və  ya 

idarə  onun  barışdırıcı  komissiya  kollektiv  əmək 

mübahisəsi baxdıqdan sonra üç gün ərzində yaradılır.   

2. Əmək arbitrajı tərəflərin razılığı ilə üç əmək arbitrindən 

idarənin 

məsləhəti əsasında və ya tərəflərin təklifi ilə formalaşır.   

Kollektiv  əmək  mübahisəsi  tərəflərin  nümayəndələri  bu  əmək 

arbitrajında iştirak etmirlər.   

3.  Əmək  arbitrajının  yaradılması,  onun  tərkibi,  səlahiyyətləri, 

reqlamenti, iş verənin, işçilərin nümayəndəsi və idarənin qərarı ilə for-

malaşdırırlır.   

4.  Kollektiv  əmək  mübahisəsi  əmək  arbitrajında  tərəflərin  iştirakı 

ilə onun yaradılmasından 5 iş günü ərzində baxılmalıdır.   

5.  Əmək  arbitrajı  tərəflərin  müraciətlərinə  baxır;  kollektiv  əmək 

mübahisəsinə  lazım  olan  sənədləri  və  məlumatları  alır;  lazım  olan 

hallarda  dövlət  orqanlarına  və  yerli  hakimiyyət  orqanlarına  mümkün 

sosial  nəticələr  haqqında  məlumat  verir;  kollektiv  əmək  mübahisəsinə 

aid təklifləri hazırlayır.   

      Kollektiv əmək mübahisəsinə aid əmək arbitrajın təklifləri tərəflərə 

 

 

 

499 

yazılı formada verilir və tərəflər üçün məcburi qüvvə alır, əgər tərəflər 

onun yerinə yetirilməsi haqqında yazılı formada müqavilə bağlayırlar.   

        Maddə 9. Kollektiv əmək mübahisəsinin həll edilməsi ilə bağlı 

işçilərin qarantiyası. 

1.  Razılaşma  komissiyasının  üzvləri,  vasitəçilər,  əmək  arbitrları 

ə

mək  mübahisəsinin  həll  edilməsi  müddətdə  əsas  işdən  orta  əmək 

haqqının  saxlanması  şərtilə  bir  il  ərzində  üç  ay  müddətdən  olmayaraq 

azad olunurlar.   

2.  Kollektiv  əmək  mübahisəsində  iştirak  edən  profsoyuzların, 

onların  birliklərinin,  ictimai  birliklərin  nümayəndələrinə  əmək 

mübahisələrinin həll edilmə vaxtı dissiplinar cəzalar verilə bilməz, ayrı 

bir işə keçirilə bilməzlər və yaxud işdən çıxarıla bilməzlər.   

      Maddə  10.  ş  verənin  barışıq  prosedurlarında  iştirakdan 

yayınması.   

1. Əgər iş verən barışıq komissiyasının yaradılmasından və işindən 

yayınırsa  bu halda  kollektiv  əmək  mübahisəsi  baxılmaq  üçün arbitraja 

verilir.   

2.  ş  verən  əmək  arbitrajı  yaradılmasından  və  onun  qərarlarının 

yerinə  yetirilməsindən  yayındığı  halda  əgər  onların  məcburi  xarakteri 

haqqında qərar qəbul edilibsə, bu halda işçilər tətilə başlaya bilərlər.   

      Maddə  11.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsində 

kollektiv əmək mübahisələrinin tənzimlənməsi xidmətinin    iştirakı.   

1.  darə  -  dövlət  qurumudur,  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsini barışıq prosedurların yaradılması ilə və arada iştirakı ilə nail olur.   

2.  darə-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  xəbəredici  qeydiyyatını 

keçirir: 

-  lazım  olanda  kollektiv  əmək  mübahisələri  tərəflərinin  nüma-

yəndələrini yoxlayır;   

- vasitəçilərin və əmək arbirtlarının siyahısını formalaşdırır; 

-  vasitəçilərin  və  kollektiv  əmək  mübahisələrində  formalaşan  əmək 

arbirtlarının hazırlanmasını keçirir.   

-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  yaranmasının  səbəblərini,  şəraitini 

müəyyən edir, onların aradan götürülməsi üçün təkliflər hazırlayır; 

-  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinin  bütün  etaplarında 

tələblərə metodik yardım göstərilir; 

-  təyin  olunmuş  qaydada  barışıq  qaydaların  maliyyələşdirilməsinə 

yardım göstərir; 

-  kollektiv  əmək  mübahisələrin  həll  edilməsinin  işini  iş  verənin  və 

işçilərin, müvafiq dövlət və yerli idarəetmə qurumların iştirakı ilə 

idarə 

 

500 

 

öz fəaliyyətini mövcud Federal Qanuna və kollektiv mübahisəsinin həll 

edilməsiüzrə əsasnaməyə uyğun olaraq qurur.   

darənin  işçiləri,  təyin  olunmuş  formalar  vəsiqələri  təqvim 

etdikdə,  kollektiv  əmək  mübahisələri  həll  edilməsi  və  onları  yaratmış 

söz-söhbətləri,  səbəbləri  götürülməsi  üçün  istədikdə  təşkilatlara,  filial-

lara, nümayəndəliklərə gedə bilərlər.   

        Maddə  12.  Kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsi 

zamanı razılaşma. 

        Kollektiv əmək mübahisəsi zamanı əldə edilmiş razılaşma yazılı for-

mada qeyd olunur və tərəflər üçün məcburi xarakter daşıyır. Onun yerinə 

yetirilməsinə kollektiv əmək mübahisəsinin iştirakçıları nəzarət edirlər.   

 

Fəsil 3. Tətilə olan hüququnun reallaşması.   

Maddə 13. Tətilə hüquq.   

1.  Əgər  barışdırıcı  prosedurlar  kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll 

edilməsinə  gətirib çıxarmayıbsa  və  ya  iş  verən  barışdırıcı  prosedurlar-

dan  qaçırsa  danışıqlar  zamanı  əldə  olunmuş  müqaviləni  yerinə  yetir-

mirsə, işçilərin mitinqlər, demanstrasiyalar, piketlər, o cümlədən tətillər 

keçirməyə ixtiyarı var.   

2.  Rusiya  Federasiyasının  Konstitusiyasının  37  maddəsinə  əsasən 

kollektiv  əmək  mübahisələrinin  həll  edilməsinin  bir  forması  kimi 

işçilərin tətil keçirməyə hüquqları tanınır.   

3.  Tətildə  iştirak  könüllüdür.  Heç  kəs  tətildə  məcburi  iştirak  edə   

bilməz və ya heç kəsə tətildən    imtina edilə bilməz. 

ş

çiləri  tətillərdə  iştirak  etməyə  və  ya  onları  tətildən  məcburi 

azad  edən  şəxslər  məsuliyyət  daşıyırlar  (distiplinar,  inzibati,  cinayət), 

qanunla təyin olunmuş qaydada.   

4.  ş  verənin  nümayəndələri  tətili  təşkil  etməyə  ya  da  orada  iştirak 

etmək hüququndan məhrumdurlar.   

        Maddə 14. Tətilin elan edilməsi.   

1.  Tətilin    elan  edilməsi  haqqında  qərar  təşkilatın,  filialın,  işçilərin 

və ya həmkarlar ittifaqının iclasında (konfransda) qəbul edilir.   

2.  şçilərin,  həmkarlar  təşkilatının  iclası  (konfransı  tam  hüquqlu 

sayılır  əgər  orada işçilərin sayı  və  ya  həmkarlar təşkilatının  3/2  hissə-

sindən az olmayaraq iştirak edib. 

3.  Beş  kalendar  iş  günündə  işləyən  barışdırıcı  komissiyadan  sonra 

xəbəredici  bir  saatlıq  tətil  elan  oluna  bilər  və  bu  haqda  iş  verən    üç 

gündən gec olmayaraq yazılı formada xəbərdar olmalıdır.   

Xəbərdaredici  tətil  keçiriləndə,  onu  təşkil  edən  qurum  lazım  olan 

minimum  işləri  (xidmətləri)  3,4  bəndlərə  mövcud  qanunun  16 

 

 

 

501 

maddəsinə əsasən yerinə yetirilməlidir.   

4.  Nəzərdə  tutulan  tətillərin  başlanması  haqqında  iş  verən  yazılı 

formada 10 kalendar günündən gec olmayaraq xəbərdar olunmalıdır.   

5. Tətilin elan edilməsində göstərilir:   

-  tərəflərin    mübahisələrinin  siyahısı,  hansılar  ki,  tətilin  elan 

olunmasının və keçirilməsinin əsasını təşkil edir; 

-  tətilin  başlanma  günü  və  vaxtı,  onun  müddəti,  iştirak  edənlərin 

sayı; 

-  tətilə  başçılıq  edən  qurumun  adı,  işçilərin  barışdırıcı 

prosedurlarda iştirak edən nümayəndələr üçün siyahı; 

-  təşkilatda,  filialda,  nümayəndəlikdə  tətil  zamanı  yerinə 

yetirilmək üçün təklif olunan işçilərin siyahısı; 

6.  ş verən gözlənilən tətil haqqında idarəni xəbərdar edir.   

Maddə 15: Tətilə başçılıq edən qurum.   

1. Tətilə işçilərin iclasında (konfransında) seçilmiş qurum rəhbərlik 

edir.   

2.  Tətilə  rəhbərlik  edən  qurum  işçilərin  iclaslarını  (konfranslarını) 

yığa  bilər,  iş  verəndən  işçilərin  marağına  aid  informasiyanı  ala  bilər, 

mübahisəli  suallara  aid  yekun  sənəd  hazırlamaq  üçün  mütəxəssisləri 

cəlb edə bilər.   

3. Tətilə başçılıq edən qurum, tətili dayandıra bilər. Tətili yenidən 

başlamaq üçün mübahisənin yenidən barışdırıcı komissiya və ya əmək 

arbitrajı  tərəfindən    baxılması  tələb  olunmur.  ş  verən  və 

idarə tətilin 

başlanması haqqında üç iş günü əvvəl xəbərdar olunmalıdırlar. 

4.  Tətilə  başçılıq  edən  qurumun  səlahiyyətləri,  kollektiv  əmək 

mübahisəsinin həll edilməsi haqqında razılıq müqaviləsi tərəflər bağlıyan-

dan sonra, ya da kı    tətilin qeyri-qanuni tanınmasından sonra bitir. 

Maddə 16. Tətil zamanı tərəflərin    vəzifələri:   

1.

 Tətil  keçirilən  zaman  tərəflər  kollektiv  əmək  mübahisəsini  həll 

edilməsi barışdırıcı prosedurların axtarışı yolu ilə davam etdirməlidirlər.   

2.

  ş  verən, icra edici orqanlar,  yerli özünüidarə edən orqanlar və tətilə 

başçılıq  edən  orqanlar  ictimai  asayişi,  mülkün  saxlanmasını  təmin  etmək 

üçün onlardan asılı olan bütün lazımlı, o cümlədən maşınların, avadanlığın 

həyat əhəmiyyətli işini təmin edən tədbirləri həyata keçirməlidir.   

3.

 O  təşkilatlar,  filiallar,  nümayəndəliklər  hansılar  ki,  işi  insanların 

təhlükəsizliyi, sağlamlığı ilə bağlıdır, minimum işlər (xidmətlər) həyata 

keçirilməlidir.   

 

Lazım  olan  minimum  işlər  (xidmətlər)  tələblərin  müqaviləsi  ilə 

icraedici  orqanın  və  ya  yerili  özünüidarə  edən  orqanın  təmin  edilir, 

 

502 

 

qərar qəbul edildikdən 5 gün ərzində.   

 

Razılıq  əldə  olunmadığı  təqdirdə  görülən  işlərin  (xidmətlərin)  mini-

mumu icraedici və ya yerli özünü idarə edən orqan tərəfindən    təyin edilir.   

4.  Tətilə  başçılıq  edən  və  işçilərin  iclasında  (konfransında)  seçilən, 

qurumun  səlahiyyətləri tərəflər  arasında  kollektiv  əmək  mübahisəsinin 

həll edilməsi haqqında mü

qavilə bağlandığı andan dayandırılır, əgər nə 

isə addım iclasın (konfransın) qərarı ilə nəzərdə tutulmayıbsa.