Исследование в XXI веке январь, 02 г 809 mehnat nizolari tushunchasi va turlari



Yüklə 172,88 Kb.
Pdf görüntüsü
səhifə1/13
tarix07.01.2024
ölçüsü172,88 Kb.
#209580
növüИсследование
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
I.Akramov



Международный
научный
журнал

6
(100), 
часть
2
 
«
Новости
образования

исследование
в 
XXI 
веке
»
январь
, 202
3
г 
809 
MEHNAT NIZOLARI TUSHUNCHASI VA TURLARI 
 
I.Akramov
Namangan viloyati yuridik texnikumi “Ommaviy huquqiy fanlar” kafedrasi
o‘qituvchisi 
 
Annotatsiya:
ushbu maqolada milliy va xorijiy huquqshunos olimlarning mehnat 
nizolari tushunchasi va turlariga oid ilmiy-nazariy qarashlari tahlil qilingan.
Tahlil yakunlari bo‘yicha mehnat nizolari tushunchasi va turlari bo‘yicha ilmiy-nazariy 
yondoshuvlarning o‘ziga xos jihatlari ochib berilgan.
Kalit so‘zlar:
mehnat qonunchiligi, mehnat nizosi, mehnat tushunchasi, mehnat 
turlari, mehnat shartnomasi va b. 
Mehnat bozor iqtisodiyotining asosiy elementidir. Iqtisodiyotning boshqa tarkibiy 
qismlari bo‘lgan tadbirkorlikning mulkiy, tashkiliy- huquqiy shakllar, investitsiyalar, foyda, 
soliqlar mehnatdan kelib chiqadi. 
Jamiyat rivojlanishining zamonaviy tendensiyalari mehnat dunyosida vujudga 
keladigan munosabatlarga yangi talablarni qo‘yadi. Bozor iqtisodiyotiga o‘tishning muhim 
omillari - bu xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi munosabatlarda qonuniylik va adolatni 
ta’minlash, korxona va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning mehnat huquqlarini 
samarali himoya qilish, o‘zboshimchalik bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan holatlarning 
oldini olish, ba’zi ish beruvchilar va xodimlarning o‘z lavozimini suiste’mol qilishlari oldini 
olishga qaratilgan. 
Amerikalik 
tadqiqotchilar 
fikriga 
ko‘ra, 
insonning 
mehnat 
bozoridagi 
muvaffaqiyatining 85 foizi paydo bo‘layotgan muammolarni hal qilishda uning tezkorligi va 
oldindan ko‘ra bilish qobiliyati, 15 foizi esa kasbiy mahoratiga bog‘liq ekan. 
Ish beruvchi va u yollagan xodim manfaatlari har doim ham bir-biriga to‘g‘ri 
kelavermaydi, shuning uchun nizolarni keltirib chiqaradigan mehnat munosabatlari 
rivojlanishi va rivojlanishining har qanday bosqichida ushbu manfaatlarning to‘qnashuvi 
sodir bo‘lishi mumkin. 
Belgilangan me’yorlarga javob bermaydigan mehnat shartlari, xodimlarning - mehnat 
munosabatlari subyektlarining qonuniy manfaatlarini e’tiborsiz qoldiradigan samarasiz 
boshqaruv - bularning barchasi, qoida tariqasida, mehnat huquqiy munosabatlaridagi 
tomonlar o‘rtasida nizolar keltirib chiqarishi mumkin. 
Mehnat qonunchiligi sohasida yuzaga kelgan ziddiyatlarni hal qilishning eng samarali 
vositasi bu ijtimoiy sherikchilikdir. Aynan tripartizm tamoyiliga asoslangan ijtimoiy 
sherikchilik munosabatlarining ishtirokchilari mehnat munosabatlarida qonuniylik rejimini 
yaratuvchi hisoblanadi. Ammo mamlakatimizda ijtimoiy sherikchilik rivojlanishi sust 
darajada, shuning uchun tomonlar kelishuv jarayonlari yordamida hal qilinishi mumkin 


Международный
научный
журнал

6
(100), 

Yüklə 172,88 Kb.

Dostları ilə paylaş:
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13




Verilənlər bazası müəlliflik hüququ ilə müdafiə olunur ©azkurs.org 2024
rəhbərliyinə müraciət

gir | qeydiyyatdan keç
    Ana səhifə


yükləyin