Исследование в XXI веке январь, 02 г 809 mehnat nizolari tushunchasi va turlari
Yüklə 172,88 Kb. Pdf görüntüsü
|
- Bu səhifədəki naviqasiya:
- MEHNAT NIZOLARI TUSHUNCHASI VA TURLARI I.Akramov
- Kalit so‘zlar
|
Международный научный журнал № 6 (100), часть 2 « Новости образования : исследование в XXI веке » январь , 202 3 г 809 MEHNAT NIZOLARI TUSHUNCHASI VA TURLARI I.Akramov Namangan viloyati yuridik texnikumi “Ommaviy huquqiy fanlar” kafedrasi o‘qituvchisi Annotatsiya: ushbu maqolada milliy va xorijiy huquqshunos olimlarning mehnat nizolari tushunchasi va turlariga oid ilmiy-nazariy qarashlari tahlil qilingan. Tahlil yakunlari bo‘yicha mehnat nizolari tushunchasi va turlari bo‘yicha ilmiy-nazariy yondoshuvlarning o‘ziga xos jihatlari ochib berilgan. Kalit so‘zlar: mehnat qonunchiligi, mehnat nizosi, mehnat tushunchasi, mehnat turlari, mehnat shartnomasi va b. Mehnat bozor iqtisodiyotining asosiy elementidir. Iqtisodiyotning boshqa tarkibiy qismlari bo‘lgan tadbirkorlikning mulkiy, tashkiliy- huquqiy shakllar, investitsiyalar, foyda, soliqlar mehnatdan kelib chiqadi. Jamiyat rivojlanishining zamonaviy tendensiyalari mehnat dunyosida vujudga keladigan munosabatlarga yangi talablarni qo‘yadi. Bozor iqtisodiyotiga o‘tishning muhim omillari - bu xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi munosabatlarda qonuniylik va adolatni ta’minlash, korxona va tashkilotlarda ishlaydigan xodimlarning mehnat huquqlarini samarali himoya qilish, o‘zboshimchalik bilan yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan holatlarning oldini olish, ba’zi ish beruvchilar va xodimlarning o‘z lavozimini suiste’mol qilishlari oldini olishga qaratilgan. Amerikalik tadqiqotchilar fikriga ko‘ra, insonning mehnat bozoridagi muvaffaqiyatining 85 foizi paydo bo‘layotgan muammolarni hal qilishda uning tezkorligi va oldindan ko‘ra bilish qobiliyati, 15 foizi esa kasbiy mahoratiga bog‘liq ekan. Ish beruvchi va u yollagan xodim manfaatlari har doim ham bir-biriga to‘g‘ri kelavermaydi, shuning uchun nizolarni keltirib chiqaradigan mehnat munosabatlari rivojlanishi va rivojlanishining har qanday bosqichida ushbu manfaatlarning to‘qnashuvi sodir bo‘lishi mumkin. Belgilangan me’yorlarga javob bermaydigan mehnat shartlari, xodimlarning - mehnat munosabatlari subyektlarining qonuniy manfaatlarini e’tiborsiz qoldiradigan samarasiz boshqaruv - bularning barchasi, qoida tariqasida, mehnat huquqiy munosabatlaridagi tomonlar o‘rtasida nizolar keltirib chiqarishi mumkin. Mehnat qonunchiligi sohasida yuzaga kelgan ziddiyatlarni hal qilishning eng samarali vositasi bu ijtimoiy sherikchilikdir. Aynan tripartizm tamoyiliga asoslangan ijtimoiy sherikchilik munosabatlarining ishtirokchilari mehnat munosabatlarida qonuniylik rejimini yaratuvchi hisoblanadi. Ammo mamlakatimizda ijtimoiy sherikchilik rivojlanishi sust darajada, shuning uchun tomonlar kelishuv jarayonlari yordamida hal qilinishi mumkin Международный научный журнал № 6 (100), Yüklə 172,88 Kb. Dostları ilə paylaş:
|