116. Boshqaruv mehnati: ta’rifi, xususiyatlari, turlari Boshqaruv mehnati — bu ma’muriy boshqaruv xodimlari tomomdan tgiagiladrgaB 0р®гаМуа1а® тШ йцгйт. Boshqaruv mehnati mehnatni taqsimlash va kooperatsiyalash davrlarida ajratiladi Mehnat jamoasini boshqarishda boshqaruv mehnatining uchta turini ajratish mumkin: evristik, ma’muriy va operatorli. Evristik mehnat — avvalo rahbar va mutaxassislar mehnatidir. U ijodiy aqliy faoliyatining tabiati, ularning psixofiziologik mohiyatini to‘liq aks ettiradi Ma’muriy mehnat — aqliy mehnatning o‘ziga xos turi bo‘lib, uning vazifaviy belgilanishi odamlar harakati va xulqini ularning mehnat faoliyatlari jarayonida bevosita boshqarishdan iborat boladi Operator mehnati — asosan texnik ijrochilarning ishlab chiqarish va boshqaruv jarayonlarini axborotli ta’minlash uchun zarur bolgan stereotipli (bir xildagi), takrorlanuvchi operatsiyalarni bajarish bo‘yicha mehnatidir
117. Boshqaruv mehnatini ilmiy tashkil qilish Boshqaruv xodimlari mehnatini shunday tashkil etish kerakki, u ilm-fan yutuqlari va ilg‘or tajriba, xo‘jalik yuritishning ilg'or shakllaridan foydalanish, texnik vositalarni qollashga asoslanadi. U xizmatchilarni bir-birlari va ishchilar bilan hamda ishlab chiqarish (tijorat)ni boshqarish va muh andislik-texn i к va iqtisodiy ta’minlash vazifalarini amalga oshirish jarayonida foydalaniladigan texnik vositalar bilan o‘zaro hamkorligini yaxshiroq o‘rnatish va muntazam ravishda takomillashtirishga imkon yaratadi. Mehnatni ilmiy tashkil etishning maqsadi ishlovchilarning sog‘liklarini saqlab qolgan holda mehnat unumdorligini oshirishdan iboratdir..
118. Rahbarni o’z ini-o’zi boshqarishi. 0 ‘zini o‘zi boshqarish bu rahbarning kundalik amaliyotda ishning zamonaviy usullaridan maqsadga muvofiq va izchil foydalanishini o‘z ichiga oluvchi shaxsiy ishini tashkil etish hamda uning o‘zini o‘zi rivojlantirishidir. 0 ‘zini o‘zi boshqarishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat: — menejment tomonidan vaqtdan va o‘z imkoniyatlaridan ko‘proq foydalanish; — u o‘z sog‘ligini saqlashi va mustahkamlashi; — hayotning borishini ongli ravishda boshqarish; — ham ishdagi, ham shaxsiy hayotdagi tashqi holatlarni yengib o‘tish.
