146
xususiyatlariga qobiliyat deb ataladi. Har bir inson takrorlanmaydigan individ bo‘lib, uni
muayyan faoliyat turiga layoqatli qiluvchi omil kishining o‘z xususiyatidir.
Ishdagi
muvaffaqqiyat ko‘p jihatdan uning qobiliyati bilan belgilanadi.
Demak, qobiliyat – shaxsning muayyan faoliyat turini yuqori darajada bajarishga bo‘lgan layoqat
darajasini ifodalaydigan, turmush jarayonida hosil qilingan individual xususiyatlar yig‘indisi
hisoblanadi.
Masalan, qobiliyatli o‘qituvchi bir xil ish sharoitlarida o‘z hamkasblariga qaraganda yaxshiroq
natijaga erishadi. Biz ko‘pincha, falon o‘qituvchining hali tajribasi kam, lekin u shubhasiz,
qobiliyatli o‘qituvchi, degan iboralarni eshitamiz. Bu o‘sha o‘qituvchining hali kam tajribasi
bo‘lishiga qaramasdan o‘qituvchilik ishini muvaffaqqiyatli olib borishga yordam beradigan bir
qancha pedagogik qobiliyatlar (kuzatuvchanlik, pedagogik nazokat, muomalaga) ega ekanligidan
darak beradi.
O‘qituvchilik faoliyatida muvaffaqqiyatli ishlash uchun har bir o‘qituvchi –
pedagogik
mahoratga ega bo‘lishi zarur.
Pedagogik mahorat egasi oz mehnat sarf qilib, katta natijaga erishadi, o‘z ishining natijasi
bilan yangiliklar yaratadi. Ijodkorlik hamisha uning hamrohi bo‘ladi. Pedagogik ishga
qobiliyatli, iste’dodli kishigina loyiq bo‘ladi va pedagogik mahoratga erishadi.Individual
profilaktik ta’sir ko’rsatish metodlarini tanlash bolaning faoliyati ustun doirasini hisobga olib
quriladi. Huquqbuzarlikni individual profilaktika qilishda rag’batlantirish, sustlashtirish
metodlaridan faol foydalanish mumkin. O’zining mazmuni bo’yicha
ular anhanaviy
rag’batlashtirish va jazolash metodlaridan ancha boydir.
Rag’batlantirish metodik usullari qatoriga mahqullash, maqtov, ishonish, baholash,
mukofotlash, minnatdorchilik bildirish va boshqalarni kiritish mumkin. Yigit va qizlardan iroda
va mehnatsevarlikni talab etadigan harakatlar va ishlarinigina rag’batlantirish kerak. Ular ko’p
kuch sarflamay va vaqt sarflamay amalga oshirganlarini emas sustlashtirish (tartibga chaqirish,
yo’lga solib turish) metodlari usullari tanbeh berish, koyish, ogohlantirish, yahni qoida buzuvchi
shaxsiga nisbatan qattiq talablardan iborat bo’ladi. Ular insonning hulqiga jamoatchilik talablari
alohida shaklidan iborat bo’ladi, unda bir vaqtning o’zida nima noto’g’ri bajarilganligini
qoralash ham, keyinchalik qanday harakat qilishga ko’rsatma ham beriladi hamda qilgan ishini
takrorlashi mumkinligini oldini olish maqsadida kelajakda ogohlantirish beriladi.Tormojenie
(sekinlashtirish, tartibga chaqirish yo’lga solish) insonga har kuni kerak bo’ladi va u
tarbiyalangan bo’lishi kerak, odat bo’lishi, har bir jismoniy va
psixik harakatda ifodlanishi,
ayniqsa tortishuv janjallarda kerak bo’ladi. Yo’lga solish usullari agarda ularni jamoa,
jamoatchilik tashkilotlari tomonidan qo’llab-quvvatlansa, ayniqsa yaxshi ta’sir ko’rsatishi
mumkin.
Umuman yo’lga solish uchta asosiy vazifani bajarishi kerak: o’z kamchiliklarini tushunib
yetishga, ularning yomonligini anglashga, xulqini o’zi boshqarish bilan bu kamchiliklarni
yo’qotish. Shundan keyin maqsadlarga muvofiq va shaxs xususiyatlarini hamda vaqtni o’tkazish
eng nozik davrini (nazoratni kuchaytirish uchun) hisobga oluvchi vositalarni aniqlanadi. Ular
ko’pchilik hollarda bo’ladigan og’zaki o’rgatishdangina iborat bo’lmay, balki turli xil kompleks
choralardan iborat bo’lishi kerak.Yosh huquqbuzarni qayta tarbiyalash samarali vositalaridan biri
o’ziga individual bo’lgan, dinamik, insonning ichki dunyosi hamma boshqa tomonlari bilan
murakkab munosabatlarda bo’lgan uning emotsional-irodaviy doirasiga ta’sir ko’rsatish
hisoblanadi. Shaxsning emotsional-irodaviy sohasi tushunchasiga psixologiyada sezgi va
irodasini kiritadilar. Sezgi – insonning hayotida sodir bo’layotgan,
u idrok etayotgan yoki
amalga oshirayotgan ishga turli shakldagi hayajonlanish, ta’sirlanish ichki munosabati sezish
ta’sirlanish turli shakllari – emotsiya, affekt, kayfiyat, stress holati, zavq ham va nihoyat sezgi
tor ma’noda bu – shaxsning emotsional doirasini tashkil etadi.Pedagogning kasbiy bilimdonligi
kreativlik bilan xarakterlanadi.
Dostları ilə paylaş: