Microsoft Word Inayatov Rasul kurs ishi docx

		m otiv
e htiyoj
		s timul
				f aoliyat

maqsad

Ehtiyoj qondirish darajasi : -to’liq qondirilish -qisman qondirilish -umuman qondirilismaslik

Misol uchun, inqirozli vaziyatda, kompaniya yoqasida bo'lganda
bankrotlik, ishchilarning umidlari oddiy, farovon davrlarga qaraganda ancha past. Da'volarning turli shartlarida kutishlar juda sezilarli darajada farq qilishi mumkin.
Shunday qilib, bugungi kunda evropalik va rus davlat xizmatchisi yoki olimining taxminan bir xil ishi uchun haq to'lash umidlari deyarli tengsizdir. Motivatsiya jarayonida xodimlarning turli darajadagi da'volari va kutishlari hisobga olinishi kerak. Shunday qilib, kamtarona ishlanmalarga o'rgangan bitta ishchi uchun oylik maoshni belgilash, masalan, 500 dollar, vijdonli mehnatni rag'batlantirish uchun samarali rag'bat bo'ladi. Boshqa xodim uchun bunday ish haqi norozilikni keltirib chiqaradi va aksincha, demotivatsiya qiluvchi omilga aylanadi.
Motivatsiya mexanizmining ikkinchi "qutbi" - bu ma'lum harakatlarni (xulq-atvorni) amalga oshirishdagi ehtiyojni qondira oladigan ma'lum imtiyozlarni (ob'ektlar, qadriyatlar va boshqalar) ifodalovchi stimuldir. Ya'ni, rag'batlantirish ehtiyojni qondirishga qaratilgan².

Motivatsiya mexanizmi quyidagicha ishlaydi:

- ehtiyojlarning paydo bo'lishi;

- ulardan keladigan impulslarni idrok etish;
- taxminlar, da'volar, rag'batlantirishlarni hisobga olgan holda vaziyatni tahlil qilish (ikkinchisi bir vaqtning o'zida rad etilishi yoki qabul qilinishi mumkin);
- motivlarni aktuallashtirish (qo'shish);
Bu tsikl har bir insonning hayotida uning har qanday ehtiyojlari bo'yicha mavjud va takrorlanadi. Uning mohiyati shundaki, inson o'z faoliyati jarayonida qaysi faoliyat turi unga ehtiyojni qondirishga imkon berganligini tahlil qiladi va uni takrorlashga intiladi. Rasmda motivatsiya va rag'batlantirish yo'nalishi bo'yicha qarama-qarshidir: birinchisi mavjud vaziyatni o'zgartirishga qaratilgan, ikkinchisi uni mustahkamlashga qaratilgan, lekin ayni paytda ular bir-birini to'ldiradi va bir butunning ikki qismidir. Shunday qilib, motivatsion mexanizm bu mexanizmdir odamlarni harakat qilishga undaydigan sharoitlar shakllanadi. O'z ichiga oladi ehtiyojlar, motivlar, da'volar, umidlar va munosabatlarni belgilaydi va motivatsiya jarayonini belgilaydi.