- 66 -
Hipotezlər:
Karyeranın idarəedilməsi işçilərin fərdi planlarının müəssisəyə uyğunlaşdırılması
və dəstəkləmə prosesidir.
Araşdırmada karyeranın idarəedilməsi və iş stresi arasındakı
əlaqənin
müəyyənləşdirilməsinin ən vacib səbəbi, stress növlərindən
olan münaqişənin fərdi
və təşkilati məqsədli uyğunsuzluqlarına əsaslanır. Karyera idarəetmə fəaliyyətinin ən
vacib məqsədi bəşəriyyətə karyera məqsədləri yaratmaq və təşkilati məqsədlərə
uyğun fəaliyyət planlarını inkişaf etdirməklə əməkdaşları dəstəkləməkdir. Tədqiqata
marağın mövzusu, iş
stresi ilə əlaqəni izah edərək, təşkilati və fərdi məlumatlılıq
yaratmaqla karyera idarəetmə fəaliyyətləri və təcrübələrinin effektiv idarə
olunmasıdır.
Bu
tədqiqata əsasən hipotezlər, müstəqil dəyişən iş stresi və fərdi karyera
idarəetmə və təşkilati karyera idarəetməsi arasında
müstəqil dəyişən karyera
idarəetmə ölçüləri arasındakı əlaqəni müəyyənləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur.
H1: Fərdi Karyera İdarəetməsi və İş Stressi arasında statistik cəhətdən müsbət və
mənfi bir əlaqə var.
H2: Təşkilati Karyera İdarəetməsi və İş Stressi arasında statistik cəhətdən müsbət
və mənfi bir əlaqə var.
Dostları ilə paylaş: