98
Aholining ish o’rinlariga bo’lgan talabining pasayishiga, uning ayrim
guruhlarining haddan tashqari ish bilan bandligiga barham berish, buning
uchun bolali ayollar, ishni o’qish bilan qo’shib olib borayotgan yoshlarga,
pensionerlarga ijtimoiy yordam ko’rsatish dasturini takomillashtirishga
mehnat unumdorligini oshirishni jadallashtirish sharoitida ish bilan to’liq
bandlikni ta’minlashning zarur sharti deb qaralishi kerak. Bu erda gap
mehnat resurslarini mehnat sohasi, o’qish va ish bilan ixtiyoriy bandlik
sohalari o’rtasida ijtimoiy va iqtisodiy jihatdan qayta guruhlarga bo’lish
haqida bormoqda.
Ish bilan bandlik sohasini demokratlash, mehnat kishisini ozod
qilish ish bilan bandlikning qattiq tartibga solingan shartlaridan voz
kechish, mehnatga qobiliyatli aholining turli guruhlari shaxsiy manfaatlari
bilan kasb imkoniyatlarini baravarlashni bildiradi. Tadbirkorlik yoki
bajaruvchilik faoliyati, davlat xizmatini yoki o’z tijorat ishlarini ma’qul
ko’rish butun mehnatga qobiliyatli davr mobaynida yoki uning ayrim
bosqichlarida ishlash, mehnat rejimining turli-tumanligi — bularning
hammasi fuqarolarning xilma-xil kasbiy manfaatlarini qondirish uchun
zarurdir. SHu sababli ish bilan bandlik sharoitlarining xilma-xilligiga
o’tish qanchalik faolroq amalga oshirilsa, yuqori unumli mehnatning
yangicha mehnat sababi shunchalik tez paydo bo’ladi va ish bilan to’liq
bandlikni ta’minlash imkoniyati kengayadi.
Dunyoda bozor iqtisodiyoti rivojlangan biror mamlakat yo’qki, unda
ish kuchiga bo’lgan talab va taklif muvozanatiga mehnat sohasida
moslashuvchanlikni— to’liq ish vaqtiga ega bo’lmagan mehnat rejimini,
alohida bo’lingan ish o’rinlarini va hokazolarni keng tatbiq etmasdan turib
erishib bo’lsin. Misol uchun SHvetsiyani oladigan bo’lsak, u erda mehnat
qilish huquqini amalga oshirish muammosi muvaffaqiyatli hal etilmoqda,
ishlovchi ayollarning 45 %ga yaqini to’liq bo’lmagan ish vaqtida mehnat
qiladi.
Dostları ilə paylaş: