Microsoft Word menejment va marketing asoslari

Delfa usuli aksariyat hollarda qaror qabul qilish jarayonida qatnashuvchi 
a'zolarni to’plash imkoniyati bo’lmagan hollarda, ya'ni boshqaruvning markaziy 
apparatidan uzoqda yashaydigan, filial va bo’limlarda ishlayotgan xodimlarni yig’ish 
maqsadga muvofiq bo’lmagan hollarda qo’llaniladi. Bu usulga binoan echilishi lozim 
bo’lgan muammo bo’yicha qaror qabul qilish jarayonida qatnashuvchi guruh 
a'zolarining bir-biri bilan uchrashish va fikr almashishiga ruxsat etilmaydi. 
Delfa usulini qo’llash quyidagi ketma-ketlikda amalga oshi-riladi: 
1) muammo yuzasidan tuzilgan savollar javob berilishi uchun qatnashchilarga 
tarqatiladi; 
2) har bir qatnashchi savollarga mustaqil va xufiya tarzda javob beradi; 
3) javoblar markaziy apparatda yig’iladi va ulardagi takliflar asosida 
umumlashgan hujjat tayyorlanadi; 
4) tayyorlangan hujjatning nusxasi har bir qatnashchiga jo’natiladi; 
5) har bir qatnashuvchining umumlashgan hujjatga nisbatan bildirgan fikri 
yana markaziy apparatda to’planadi. U ko’rilayotgan muammo echimiga o’zgargirish 
kiritishga asos bo’lishi mumkin. Shu sababli: 
6) bu ish umumiy qarorga kelinmagunga qadar takrorlanaveradi. 
Bu usulning o’ziga xos xususiyati shundaki, unda har bir qatnashuvchi 
fikrining mustaqilligi ta'minlanadi. 
5.2. Boshqarishning tashkiliy-ma'muriy usullari 
Tashkiliy-ma'muriy usullar boshqarish usullari tizimida alohida o’rin tutadi. 
Bu usullarga:

---

49
- boshqarish apparatining muayyan strukturasini tuzish; 
- har bir boshqaruv bo’g’inining funktsiyalarini belgilash; 
- kadrlarni to’g’ri tanlash; 
- buyruklar, farmoyishlar va qo’llanmalar chiqarish, ularning bajarilishini 
nazorat qilish; 
- topshiriqlar va direktiv ko’rsatmalarni bajarmayotgan bo’linma va shaxslarga 
nisbatan majburiy choralarni qo’llash kiradi. 
Tashkiliy-ma'muriy usullar yuqori organlar hokimiyatiga va quyi organlarning 
bo’ysunishiga asoslanadi. SHuning uchun ularni ko’pincha ma'muriy usullar deb 
yuritiladi. Yuqori ma'muriy organlar boshqariluvchi ob'ektning bajarishi majburiy 
bo’lgan tartib-qoidalarni ishlab chiqadi, shuningdek bo’ysunuvchi organlarga 
farmoyishlar beradi. 
Tashkiliy usullar shu yo’l bilan boshqarish tizimida ichki ongli aloqalarning 
tarkib topishiga yordam beradi. Bu uslublar boshqarish funktsiyalari bajarilishining: 
 tashkiliy barqarorligini; 
 intizomliligini; 
 muvofiqliligini; 
 uzluksizligini ta'minlaydi.