Mehnat jamoasining umumiy
yig’ilishida ma’qullangan
2023-yil “19” aprel
Bayon № 3
Samarqand viloyat Toyloq tuman axborot-kutubxona markazining
2023–2025-yillar uchun
JAMOA SHARTNOMASI
Mehnat jamoasining yig’ilishi qaroriga binoan
jamoa shartnomasiga imzo chekdilar:
Ish beruvchi
|
Kasaba uyushmasi qo’mitasi raisi
|
_________________ T.Xudaynazarov
(F.I.O.)
|
________________ B. Babayeva
(F.I.O.)
|
2023-yil “19”-aprel 2023-yil “19”-aprel
Jamoa shartnomasi ijtimoiy-mehnat masalalari bo’yicha komissiyaning quyidagi a’zolari ishtirokida imzolandi:
Ish beruvchi vakillari Xodimlar vakillari
1. O.Mamatqulova 1. M.Babayeva
2. E. Abdusalomov 2. G.Ravshanova
I. UMUMIY QOIDALAR
1.1. Mazkur jamoa shartnomasi (keyingi o’rinlarda – Shartnoma) Samarqand viloyat Toyloq tuman Axborot-kutubxona markazida (keyingi o’rinlarda – tuman AKM) yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bog’liq bo’lgan ijtimoiy munosabatlarni tartibga soluvchi mehnat to’g’risidagi huquqiy hujjat hisoblanib, O’zbekiston Respublikasi Konstitusiyasi, O’zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, O’zbekiston Respublikasi “Aholi bandligi to’g’risida”, “Mehnatni muhofaza qilish to’g’risida”, “Ijtimoiy sheriklik to’g’risida”, “Kasaba uyushmalari to’g’risida”gi Qonunlariga, O’zbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, O’zbekiston kasaba uyushmalari Federasiyasi Kengashi va O’zbekiston Ish beruvchilar Konfederasiyasi o’rtasida ijtimoiy-iqtisodiy masalalar bo’yicha 2023–2025-yillar uchun tuzilgan BOSH JAMOA KELISHUVga, O’zbekiston Respublikasi Prezidenti Administrasiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi hamda O’zbekiston axborot texnologiyalari va ommaviy kommunikatsiya xodimlari kasaba uyushmasi Respublika Kengashi o’rtasida tuzilgan Tarmoq kelishuviga, O’zbekiston Respublikasi Prezidenti Administrasiyasi huzuridagi Axborot va ommaviy kommunikatsiyalar agentligi, A.S.Pushkin nomidagi Samarqand viloyat axborot- kutubxona markazining huquqiy-me’yoriy hujjatlarga asoslanib tuzilgan.
1.2. Shartnoma Tuman AKMni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishning asosiy yo’nalishlarini, mehnat sharoitlari va unga haq to’lashni, xodimlar uchun ijtimoiy kafolatlarning quyi chegaralarini belgilab beruvchi me’yoriy hujjat hisoblanadi.
Dostları ilə paylaş: |