Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Ishonch darajasi (yolg'on): 
1-3 ball - ishonchli natijalar 
4-5 ball - tanqidiy nuqta: savollarga faqat "zarur" javoblarni berish
5 balldan ko‘proq - ishonchsiz natijalar 

---

121 
"Ekstraversiya - Introversiya" ko‘lami 
1-10 ball - introversiya 
11-14 ball - ushbu parametr rivojlanmaganligining ko‘rsatkichi 
15 yoki undan ko‘p ball - ekstraversiya 
"Neyrotizm - barqarorlik" ko‘lami 
1-10 ball - aqliy barqarorlik 
11-14 ball - ushbu parametr rivojlanmaganligining ko‘rsatkichi 
15 yoki undan ko‘p ball - aqliy zaiflik, hissiy beqarorlik 
Temperam
ent turi 
Ijobiy 
tomonlari 
Salbiy 
tomonlari 
Eng 
maqbul 
faoliyat 
turi 
Tavsiya 
etilmaydig
an faoliyat 
turi 
Melanxolik 
“qora 
safro” 
Hamdardlik, 
sezgirlik, 
rahmdillik, 
chiqisha 
oluvchanlik, 
vazminlik, 
mehnatsevarli
k, yuqori 
ta’sirlanuvcha
nlik 
Xavotir, ko‘ngli 
noziklik, 
pessimistlilik, 
yopiqlik, 
noxushmuomal
alik, salga xafa 
bo‘laverish, 
tortinchoqlik, 
tez charchashlik 
Kompyute
rda ishlash 
bilan 
bog'liq 
kasblar, 
tadqiqot, 
ijodiy ish 
(dasturchi, 
dizayner, 
biolog) 
Odamlar 
bilan tez-
tez va 
qizg'in 
aloqalar 
bilan 
bog'liq 
tadbirlar 
(tadbirkor, 
menejer, 
o‘qituvchi, 
sotuvchi) 
Xolerik 
“Safro” 
Faollik, 
optimistlik, 
tashabbuskorli
k, g’ayratlilik, 
printsipiallik 
Serjahllik, 
bezovtalik, 
asabiylashish, 
o‘zini tiya 
bilmaslik, 
o‘zini tuta 
bilmaslik 
Faol 
faoliyat 
bilan 
bog'liq 
tadbirlar 
(menejer, 
harbiy, 
sotuvchi, 
tadbirkor) 
Diqqat va 
e'tiborni 
ko‘paytiris
hni talab 
qiladigan 
kasblar 
(uchuvchi, 
hisobchi, 
haydovchi, 
dispetcher) 
Flegmatik 
"Shilimshi
q" 
Vazminlik, 
xotirjamlik, 
bama’nilik, 
Passivlik, 
ehtiyotkorlik, 
befarqlik, 
Operator 
turidagi 
kasblar 
Odamlar 
(ofitsiant, 
biznesmen, 

---

122 
doimiylik, 
qat'iylik, 
jiddiylik 
sustlik, 
tashabbusning 
etishmasligi, 
xech narsaga 
qiziqmaslik, 
dangasalik 
(mexanik, 
buxgalter, 
haydovchi, 
chizmachi, 
tarjimon) 
sotuvchi) 
bilan yaqin 
aloqada 
bo‘ladigan 
tadbirlar 
Sangvinik 
“Qon” 
Quvnoqlik, 
ko‘ngilchanlik
, ochiqlik, 
yuqori 
mehnatkashlik
, tezkor o‘tish 
Betashvishlik, 
beparvolik, 
ko‘p gapirish, 
yuzakilik, 
doimiy emaslik, 
tizimsiz ish 
Odamlar 
bilan faol 
aloqada 
bo‘ladigan 
tadbirlar 
(o‘qituvchi
, ofitsiant, 
etakchi, 
sotuvchi, 
geolog) 
Aniqlik, 
qat'iyatlilik 
va 
monotonlik
ni talab 
qiladigan 
kasblar 
(operator, 
chizmachi, 
uchuvchi) 
7.3.3-rasm. Stressga chidamlilik testlari. Psixodiagnostika 
 
7.4. Stressga chidamlilik testlari
Rekruterlarning nomzodlarni sinovdan o‘tkazishining ko‘plab usullari 
mavjud. Ulardan biri psixologik usul. Stressga chidamlilik testi bunday 
sinovning asosiy vositasidir. 
Stressga chidamlilik testi ko‘plab odamlar bilan muomala qilishga 
to‘g’ri keladigan, jiddiy boshqaruv qarorlarini qabul qilishlari va boshqa 
xodimlar uchun javobgar bo‘lishlari kerak bo‘lgan lavozimlarga da’vogar 
nomzodlar bilan o‘tkaziladi. Bunday lavozimlarga salbiy omillar ta'sirida 
umidsizlikka, tajovuzga va kayfiyat o‘zgarishiga duchor bo‘ladigan, 
kuchsiz ruhiyatli mutaxassislarni qabul qilish mantiqiy emas. Ular tezda 
yonib ketadilar va kompaniyani tark etadilar yoki o‘z vazifalarini bajara 
olmaydilar. 
Ko‘pincha quyidagi lavozimlarga nomzodlar bilan stressga 
chidamlilik testlari o‘tkaziladi: 

bank xodimlari; 

savdo xodimlari; 

mijozlarga xizmat ko‘rsatish bo‘limlari mutaxassislari; 

sug'urta agentlari; 

muxbirlar va televizion xostlar; 

---

123 

psixologlar; 

ofis menejerlari; 

jamoatchilik bilan aloqalar bo‘yicha mutaxassislar 
Muhim! Nafaqat yangilar, balki kompaniyada uzoq vaqt ishlagan 
mutaxassislar uchun stressga chidamlilik darajasini aniqlang. Buning 
uchun, xodimlarning yomon axvolini alomatlarini aniqlash uchun jamoani 
kuzatib boring.
Shuni yodda tutmoq kerakki, stressga bardoshlilik darajasi past 
bo‘lgan xodimlar nafaqat hamkasblari, rahbariyati, balki mijozlar, sheriklar, 
investorlar bilan ham chiqisha olishmaydi. Hissiy yonish davrida ular 
foydali bitimlarni qo‘ldan boy beradilar, shartnomalar tuzishda va aloqani 
o‘rnatishda passiv bo‘ladilar. Ba'zi odamlar aniq tajovuzkorlikni namoyon 
qiladilar, bu esa kompaniyaning obro‘siga salbiy ta'sir qiladi. Muammolarni 
oldini olish uchun, ishga yollashdan oldin va ish vazifalarini bajarish paytida 
stress testini o‘tkazish lozim.