Chrome uchun kengaytmalar.
Ma’lumki Google Chrome brauzeri
kengaytmalarni qo‘llab-quvvatlaydi. Uning uchun ishlab chiqilgan quyidagi
ba’zi kengaytmalari rekruter uchun ayni muddao bo‘lishi mumkin:
- potok: nomzodlarni 14 manbadan (ish saytlari va ijtimoiy tarmoqlar)
qo‘shish uchun yordam beradi.
126
- Connectifier: elektron pochta manzillarini topadi Pochta - LinkedIn
va Twitter-da eng yaxshi ishlaydi.
- Email Hunter: elektron pochtani yig’ish vositasi.
- Mentor-Social Talent: nomzodlarni topish vositasi.
-
WhoWorksAt:
tashkilotning
veb-saytiga
tashrif
buyurib,
kompaniyada kim ishlayotganini bilib olish.
Google AdWords.
Har qanday sohadagi eng yaxshi mutaxassislar
doimiy ravishda ma'lumot qidirishadi va ba'zida ishlashadi. Kompaniya
haqidagi ma'lumotni va ish joylarini Internetda qidirish sahifalariga
joylashtirish natija keltirishi mumkin.
Google Ads - bu Google qidiruv tizimining sahifalarida va Display
Network (CCM) ning sherik saytlarida kontekstual reklama joylashtirish
uchun ixtisoslashgan tizim. Siz o‘z reklamangizni qayerda namoyish etishni
tanlashingiz mumkin, ularning samaradorligi va ular uchun qancha byudjet
ajratishni belgilashingiz mumkin.
An’anavit va elektron xat jo‘natmalari.
Ish qidiruvchilar bugungi
kunda electron xatlarni olishi mumkin, ammo oddiy xatlarni deyarli
olishmaydi. Maqsadli auditoriyangizga an’anaviy va elektron xat
jo‘natishingiz nomzodlarning bo‘sh ish o‘rniga alohida ahamiyat qilishiga
olib keladi. Internet elektron xatlarni bir martada bir necha manzilga
jo‘natish imkonini beradi.
8.2. Internet: ixtisoslashgan saytlar, turli jamoalar, uyushmalar,
biznes-klublar saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, forumlar
Bugungi dunyoda inson o‘z hayotini Internetsiz tasavvur qila olmaydi.
U bizga hamma narsada yordam beradi. Bundan tashqari, Internet endi ish
va xodimlarni topishning ajoyib usuliga aylanmoqda. Bugungi kunda
Internet ish qidirishning eng yaxshi usulidir. Uning asosiy ustunligi -
Internetda joylashtirilgan bo‘sh ish o‘rinlari ma'lumotlar bazasini muntazam
yangilab turishdir. Bu vakansiya paydo bo‘lganidan so‘ng darhol ish
beruvchiga
rezyumeni
yuborish
imkoniyatini
yaratadi,
bu
esa
muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi va
vaqtni tejaydi. Ish qidirish sifatida ijtimoiy tarmoqlar, tematik forumlar,
bloglar bugungi kunda juda mashhur. Bo‘sh joyga tezda javob berishdan
tashqari, ular sharh qoldirish, to‘g'ridan-to‘g'ri ish beruvchi bilan bog'lanish,
ya'ni. fikr bildirish imkoniyati mavjud. Ijtimoiy tarmoqlar suhbatdan
o‘tmasdan bo‘sh ish o‘rinlari haqida batafsil ma'lumot olish imkoniyatini
beradi. Bu ish beruvchiga ham, xodimga ham vaqtni tejaydi. Internet orqali
127
ish qidirishning kamchiliklari - firibgarlik uchun reklama Internetda e'lon
qilinganligi. Shuning uchun Internetdan faqat ish qidirish agentliklarining
ishonchli va taniqli veb-saytlari orqali qidirish uchun foydalangan ma'qul,
bu erda reklama va ularni joylashtirgan odamlar haqiqiyligi va xavfsizligi
sinchkovlik bilan tekshiriladi.
Butunjahon Interneti xodimlarni tanlash va ularning kelgusida
rivojlanishini maqsad qilgan kompaniya xodimi uchun jozibador. Chunki
bu juda katta miqdordagi ma'lumotlarga kirish imkoniyatini beradi.
Uning turlari mavjud: - maqsadli qidirish. Uning mohiyati etakchilik
lavozimiga eng yaxshi nomzodni topishdir. Odatda, o‘zlarini ishda
muvaffaqiyatli izlayotganlar orasida emas, balki muvaffaqiyatli va faol
xodim sifatida isbotlaganlar orasida etakchi topiladi. Ya'ni, boshqa
kompaniyalarning eng yaxshi ishchilarini "jalb qilish", ularga ko‘proq
maosh va qulay ish sharoitlarini jalb qilish odatiy holdir; joylashtirish. Bu
kompaniyadan bo‘shatilgan xodimlarni ishga joylashtirishga asoslangan
xizmat. Natijada, ishdan bo‘shatish tartibi ancha osonlashadi - qo‘shimcha
stress yo‘qoladi va murosaga oid qarorlar tezroq qabul qilinadi. Mijoz
kompaniyasi ushbu xizmat uchun to‘laydi;
xodimlarni ijaraga berish.
Xizmat, shunga ko‘ra, agentlik kompaniyani "ijaraga" olgan xodim bilan
ta'minlaydi. Ushbu xodimning vazifasi muayyan vaqt davomida egallab
turgan lavozimga muvofiq ishni bajarish. Bu holda tomonlarning o‘zaro
hisob-kitoblari
quyidagicha:
mijoz-kompaniya
ijaraga
beruvchi
kompaniyaga oldindan tuzilgan shartnomada belgilangan haqni to‘laydi va
bu o‘z navbatida "ijaraga olingan" ishchining ish haqini to‘laydi.
Hech kimga sir emaski, boshqaruv jarayonidagi eng muhim bosqich bu
kadrlarni tanlashdir. Kompaniyaning kelajagi ushbu bosqich qanday
o‘tishiga bog'liq. Aksariyat ish beruvchilar uzoq vaqt davomida Internetda
ishchilarni topish kabi yollashning ushbu usulini o‘zlashtirishgan. Bu ko‘p
vaqt va kuch talab qilmaydi. Va endi hamma Internetga kirish imkoniyatiga
ega. Hozirgi kunda dunyo bo‘ylab tarmoqlarda ishlaydigan va ishlaydigan
xodimlarni topish uchun minglab imkoniyatlar mavjud. Har kuni o‘zlarining
portfellarini, rezyumelarini, bajarilgan loyihalar va ishlarning namunalarini
va boshqa ko‘plab ko‘rsatkichlarni Internetga joylashtirgan mutaxassislar
soni kun sayin ortib bormoqda. Shu sababli, xodimlar va mutaxassislarni
izlash juda soddalashtirilgan. Birinchidan, bu yondashuv intervyuga vaqt
sarflamasdan, nomzodning ko‘nikma va qobiliyatlarini baholashga imkon
berishiga bog'liq. Statistik ma'lumotlar shuni ko‘rsatadiki, yirik
kompaniyalar o‘zlarining 90% ishchilarini Internet orqali, xodimlarni
qidirish saytlarida topadilar. Internet-resurslarda taklif etiladigan
128
pozitsiyalar turlicha - rahbarlardan tortib top-menejerlarga qadar.
Shuningdek, ish qidirayotgan 10 kishidan 7 nafari Internet kabi qidiruv
vositasini tanlashi aniqlandi. Ushbu ko‘rsatkich ushbu usul ancha qulay va
sodda ekanligi bilan izohlanadi, chunki bo‘sh ish o‘rinlarini real vaqt
rejimida bir xil darajada muhim vazifalarni bajarishda kuzatib borish
mumkin bo‘ladi. Ammo shuni unutmangki, yaxshi ko‘nikmalar, ish tajribasi
va etarli malakalar bo‘lmasa, taklif qilinadigan bo‘sh ish o‘rinlari soniga
qaramay, kerakli ishni olish imkoniyati kamayadi.
Bunga ixtisoslashgan turli xil saytlar mavjud, masalan: h. ru, superjob.
ru, rabota. ru va boshqalar. Ular, shuningdek, ish izlayotgan mutaxassislar
uchun ham javob beradi. Siz faqat ko‘rsatmalarga amal qilgan holda saytda
ro‘yxatdan o‘tishingiz kerak. Ish tavsifi iloji boricha aniq va ma'lumotli
bo‘lishi kerak, xato va yozuvsiz. Sizning talablaringizni ro‘yxat shaklida
bayon qilish tavsiya etiladi. E'lonlar tuzishda ish beruvchilarga aloqa
ma'lumotlarini taqdim etishlari va kompaniyaning tarixi haqida ozgina
yozishlari tavsiya etiladi. Ishga da'vogar o‘z elektron pochtasiga telefon
raqamini ham kiritishi kerak. Kadrlarni izlashning ushbu usulining
o‘zgarishi, shuningdek bo‘sh ish o‘rinlarini kompaniyaning o‘z veb-saytiga
joylashtirishdir. Bu ijobiy obro‘ga ega, taniqli, potentsial xodimlar uchun
obro‘ga ega bo‘lgan yirik tashkilotlar uchun juda samarali. Shu bilan birga,
murojaat etuvchilarga nafaqat lavozimlar bilan, balki butun kompaniya
bilan tanishish, uning tarixi, korporativ madaniyatini o‘rganish imkoniyati
beriladi. Shuningdek, ko‘plab saytlarda rezyume qoldirish yoki tashkilot
uchun odatiy bo‘lgan anketani to‘ldirish imkoniyati mavjud. Potentsial
xodim uchun korxona haqida qo‘shimcha ma'lumot shuningdek sayt
dizayni, yangiliklar o‘zgarishi chastotasi, ma'lumotlarning shaffofligi va
boshqalar bilan ta'minlanadi.
Qidiruv tizimlarida mavzu bo‘yicha turli xil manbalar kataloglari mavjud.
Shuningdek, qidiruv tizimlarida qidirish satri mavjud - unga kalit so‘zni
(masalan, "ish") kiritishingiz mumkin va "qidirish" tugmachasini bosib,
ushbu so‘z yoki iborani o‘z ichiga olgan saytlar ro‘yxatini olishingiz
mumkin. Ko‘plab tematik saytlarda qidiruv liniyalari mavjud, ularning
yordami bilan hujjatlarni ushbu saytda kalit so‘z bilan qidirishadi. Ishga
olishning ushbu usulining afzalliklari quyidagilarni o‘z ichiga oladi: ish
qidiruvchilarning keng doirasi bo‘shligi to‘g'risida xabar berish, ish
qidiruvchidan to‘liq tuzilgan ma'lumot. Ta'lim, tajriba, yutuqlar, shaxsiy
fazilatlar - tanlovni soddalashtiradi va murojaat etuvchilar sonini
kamaytiradi. Kamchiliklar orasida, yaqinda portallar va ish qidirish saytlari
129
pullik xizmatni joriy etganligini ta'kidlash mumkin. Siz kerakli reklamani
topishingiz mumkin, ammo bu ko‘p vaqt talab qilishi mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlar orqali xodimlarni qidirish alohida o‘rin egallaydi.
Yaqinda ijtimoiy tarmoqlar bizning vaqtimizning ko‘p qismini egallaydi.
Biroq, u erda siz ko‘plab foydali ma'lumotlarni, shu jumladan ishlarni
topishingiz mumkin. O‘z navbatida, ish beruvchi potentsial xodimni
tekshirish osonroq. Uning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifasidan foydalanib,
ular uning qiziqishlari, ijtimoiy doirasi, fotosuratlari, professional
aloqalarini ko‘rishlari mumkin. Ko‘proq foydali ma'lumot manbai bu
potentsial xodim bo‘lgan guruhlar ro‘yxati va ularda ularning faoliyati.
Ushbu turdagi qidirish uchun tashkilot o‘z hisobiga yoki guruhiga ega
bo‘lishi kerak. Ushbu guruh tashkilot, yangiliklar, mahsulot yoki xizmat
haqida batafsil ma'lumotni o‘z ichiga olishi kerak. Potentsial xodimlar ularni
kuzatishi uchun yangiliklar doimiy ravishda yangilab turilishi kerak.
Ijtimoiy tarmoqqa reklama joylashtirgan, o‘zi nomidan nashr etadigan har
bir kishi, siz har doim profilingiz va do‘stlaringiz ro‘yxati bilan sahifaga
o‘tishingiz, ishonchliligini tahlil qilishingiz va oddiy do‘stlardan ish
beruvchining yoki ish da'vogarining obro‘si to‘g'risida so‘rashingiz
mumkin. Birovning profilini ko‘rganda, har doim oddiy do‘stlaringiz bor-
yo‘qligini ko‘rishingiz mumkin. Aynan mana shu aloqalar ish beruvchi va
arizachi o‘rtasida biznes aloqalarini o‘rnatishga yordam beradi. Shaxsiy
sahifadagi nashrlarga ko‘ra, uning umumiy axloqiy ko‘rinishi, odatlari,
afzalliklari, moyilligi va turmush tarzini tahlil qilish va baholash mumkin.
Ijtimoiy tarmoqlarda nafaqat shaxsiy sahifalarda xodimlarni qidirish
bo‘yicha shaxsiy nashrlar, balki ish qidirishga bag'ishlangan butun
birlashmalar ham mavjud: "ish" so‘zini va qidiruv maydoniga yashash
joyini kiriting. Ommabop jamoalarda nashrlar moderatsiyalanadi, shuning
uchun noto‘g'ri ma'lumotlarga ega bo‘lgan nashrlar rad etiladi. Ijtimoiy
tarmoqdan foydalanib ochiq pozitsiyani topishning yana bir usuli mavjud.
Buni amalga oshirish uchun siz o‘zingizning mutaxassisligingizni matnda
bo‘sh joy qoldirmasdan hashtag bilan ko‘rsatgan holda o‘z sahifangizga ish
qidirish e'lonlarini joylashtirishingiz kerak (bir nechta yaqin variant
yaxshiroq, masalan, # dasturchi #IT # ish). "#" Belgisi, hashtag deb ataladi,
darhol bo‘shliqsiz yozilgan har qanday so‘zni darhol giperhavolaga
o‘zgartiradi; shuning uchun, agar siz bunday havolani bossangiz, joriy
yangiliklar tasmasi ochiladi, e'lon qilingan sana bo‘yicha tartiblangan va eng
yangilaridan boshlab
130
Siz shuningdek ishchilarni qidirish uchun bloglar va mikrobloglardan
foydalanishingiz mumkin: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru,
liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler va boshqalar.
Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda potentsial ishchilarni
topishning asosiy variantlari:
1. Guruhingizda ma'lumotlarni joylashtiring va fikr-mulohazalarni
kuting.
2. Guruh abonentlari uchun bo‘sh ish o‘rinlari haqida ko‘plab
yangiliklar nashrlarini qiling.
3. Ijtimoiy tarmoqlarda foydalanuvchilarni turli mezonlar bo‘yicha
birlashtiradigan juda ko‘p sonli guruhlar mavjud. ish beruvchi faqat
potentsial nomzodlarni qidirish uchun to‘g'ri guruhni tanlashi mumkin.
Professional guruhlar, qiziqishlar, yosh guruhlari va boshqalar.
Dostları ilə paylaş: |