Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Chrome uchun kengaytmalar. 
Ma’lumki Google Chrome brauzeri 
kengaytmalarni qo‘llab-quvvatlaydi. Uning uchun ishlab chiqilgan quyidagi 
ba’zi kengaytmalari rekruter uchun ayni muddao bo‘lishi mumkin: 
- potok: nomzodlarni 14 manbadan (ish saytlari va ijtimoiy tarmoqlar) 
qo‘shish uchun yordam beradi. 

---

126 
- Connectifier: elektron pochta manzillarini topadi Pochta - LinkedIn 
va Twitter-da eng yaxshi ishlaydi. 
- Email Hunter: elektron pochtani yig’ish vositasi. 
- Mentor-Social Talent: nomzodlarni topish vositasi. 
- 
WhoWorksAt: 
tashkilotning 
veb-saytiga 
tashrif 
buyurib, 
kompaniyada kim ishlayotganini bilib olish. 
 
Google AdWords. 
Har qanday sohadagi eng yaxshi mutaxassislar 
doimiy ravishda ma'lumot qidirishadi va ba'zida ishlashadi. Kompaniya 
haqidagi ma'lumotni va ish joylarini Internetda qidirish sahifalariga 
joylashtirish natija keltirishi mumkin.
Google Ads - bu Google qidiruv tizimining sahifalarida va Display 
Network (CCM) ning sherik saytlarida kontekstual reklama joylashtirish 
uchun ixtisoslashgan tizim. Siz o‘z reklamangizni qayerda namoyish etishni 
tanlashingiz mumkin, ularning samaradorligi va ular uchun qancha byudjet 
ajratishni belgilashingiz mumkin. 
An’anavit va elektron xat jo‘natmalari. 
Ish qidiruvchilar bugungi 
kunda electron xatlarni olishi mumkin, ammo oddiy xatlarni deyarli 
olishmaydi. Maqsadli auditoriyangizga an’anaviy va elektron xat 
jo‘natishingiz nomzodlarning bo‘sh ish o‘rniga alohida ahamiyat qilishiga 
olib keladi. Internet elektron xatlarni bir martada bir necha manzilga 
jo‘natish imkonini beradi. 
8.2. Internet: ixtisoslashgan saytlar, turli jamoalar, uyushmalar, 
biznes-klublar saytlari, ijtimoiy tarmoqlar, forumlar 
 
Bugungi dunyoda inson o‘z hayotini Internetsiz tasavvur qila olmaydi. 
U bizga hamma narsada yordam beradi. Bundan tashqari, Internet endi ish 
va xodimlarni topishning ajoyib usuliga aylanmoqda. Bugungi kunda 
Internet ish qidirishning eng yaxshi usulidir. Uning asosiy ustunligi - 
Internetda joylashtirilgan bo‘sh ish o‘rinlari ma'lumotlar bazasini muntazam 
yangilab turishdir. Bu vakansiya paydo bo‘lganidan so‘ng darhol ish 
beruvchiga 
rezyumeni 
yuborish 
imkoniyatini 
yaratadi, 
bu 
esa 
muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatini sezilarli darajada oshiradi va 
vaqtni tejaydi. Ish qidirish sifatida ijtimoiy tarmoqlar, tematik forumlar, 
bloglar bugungi kunda juda mashhur. Bo‘sh joyga tezda javob berishdan 
tashqari, ular sharh qoldirish, to‘g'ridan-to‘g'ri ish beruvchi bilan bog'lanish, 
ya'ni. fikr bildirish imkoniyati mavjud. Ijtimoiy tarmoqlar suhbatdan 
o‘tmasdan bo‘sh ish o‘rinlari haqida batafsil ma'lumot olish imkoniyatini 
beradi. Bu ish beruvchiga ham, xodimga ham vaqtni tejaydi. Internet orqali 

---

127 
ish qidirishning kamchiliklari - firibgarlik uchun reklama Internetda e'lon 
qilinganligi. Shuning uchun Internetdan faqat ish qidirish agentliklarining 
ishonchli va taniqli veb-saytlari orqali qidirish uchun foydalangan ma'qul, 
bu erda reklama va ularni joylashtirgan odamlar haqiqiyligi va xavfsizligi 
sinchkovlik bilan tekshiriladi. 
Butunjahon Interneti xodimlarni tanlash va ularning kelgusida 
rivojlanishini maqsad qilgan kompaniya xodimi uchun jozibador. Chunki 
bu juda katta miqdordagi ma'lumotlarga kirish imkoniyatini beradi. 
Uning turlari mavjud: - maqsadli qidirish. Uning mohiyati etakchilik 
lavozimiga eng yaxshi nomzodni topishdir. Odatda, o‘zlarini ishda 
muvaffaqiyatli izlayotganlar orasida emas, balki muvaffaqiyatli va faol 
xodim sifatida isbotlaganlar orasida etakchi topiladi. Ya'ni, boshqa 
kompaniyalarning eng yaxshi ishchilarini "jalb qilish", ularga ko‘proq 
maosh va qulay ish sharoitlarini jalb qilish odatiy holdir; joylashtirish. Bu 
kompaniyadan bo‘shatilgan xodimlarni ishga joylashtirishga asoslangan 
xizmat. Natijada, ishdan bo‘shatish tartibi ancha osonlashadi - qo‘shimcha 
stress yo‘qoladi va murosaga oid qarorlar tezroq qabul qilinadi. Mijoz 
kompaniyasi ushbu xizmat uchun to‘laydi; 
xodimlarni ijaraga berish. 
Xizmat, shunga ko‘ra, agentlik kompaniyani "ijaraga" olgan xodim bilan 
ta'minlaydi. Ushbu xodimning vazifasi muayyan vaqt davomida egallab 
turgan lavozimga muvofiq ishni bajarish. Bu holda tomonlarning o‘zaro 
hisob-kitoblari 
quyidagicha: 
mijoz-kompaniya 
ijaraga 
beruvchi 
kompaniyaga oldindan tuzilgan shartnomada belgilangan haqni to‘laydi va 
bu o‘z navbatida "ijaraga olingan" ishchining ish haqini to‘laydi. 
Hech kimga sir emaski, boshqaruv jarayonidagi eng muhim bosqich bu 
kadrlarni tanlashdir. Kompaniyaning kelajagi ushbu bosqich qanday 
o‘tishiga bog'liq. Aksariyat ish beruvchilar uzoq vaqt davomida Internetda 
ishchilarni topish kabi yollashning ushbu usulini o‘zlashtirishgan. Bu ko‘p 
vaqt va kuch talab qilmaydi. Va endi hamma Internetga kirish imkoniyatiga 
ega. Hozirgi kunda dunyo bo‘ylab tarmoqlarda ishlaydigan va ishlaydigan 
xodimlarni topish uchun minglab imkoniyatlar mavjud. Har kuni o‘zlarining 
portfellarini, rezyumelarini, bajarilgan loyihalar va ishlarning namunalarini 
va boshqa ko‘plab ko‘rsatkichlarni Internetga joylashtirgan mutaxassislar 
soni kun sayin ortib bormoqda. Shu sababli, xodimlar va mutaxassislarni 
izlash juda soddalashtirilgan. Birinchidan, bu yondashuv intervyuga vaqt 
sarflamasdan, nomzodning ko‘nikma va qobiliyatlarini baholashga imkon 
berishiga bog'liq. Statistik ma'lumotlar shuni ko‘rsatadiki, yirik 
kompaniyalar o‘zlarining 90% ishchilarini Internet orqali, xodimlarni 
qidirish saytlarida topadilar. Internet-resurslarda taklif etiladigan 

---

128 
pozitsiyalar turlicha - rahbarlardan tortib top-menejerlarga qadar. 
Shuningdek, ish qidirayotgan 10 kishidan 7 nafari Internet kabi qidiruv 
vositasini tanlashi aniqlandi. Ushbu ko‘rsatkich ushbu usul ancha qulay va 
sodda ekanligi bilan izohlanadi, chunki bo‘sh ish o‘rinlarini real vaqt 
rejimida bir xil darajada muhim vazifalarni bajarishda kuzatib borish 
mumkin bo‘ladi. Ammo shuni unutmangki, yaxshi ko‘nikmalar, ish tajribasi 
va etarli malakalar bo‘lmasa, taklif qilinadigan bo‘sh ish o‘rinlari soniga 
qaramay, kerakli ishni olish imkoniyati kamayadi. 
Bunga ixtisoslashgan turli xil saytlar mavjud, masalan: h. ru, superjob. 
ru, rabota. ru va boshqalar. Ular, shuningdek, ish izlayotgan mutaxassislar 
uchun ham javob beradi. Siz faqat ko‘rsatmalarga amal qilgan holda saytda 
ro‘yxatdan o‘tishingiz kerak. Ish tavsifi iloji boricha aniq va ma'lumotli 
bo‘lishi kerak, xato va yozuvsiz. Sizning talablaringizni ro‘yxat shaklida 
bayon qilish tavsiya etiladi. E'lonlar tuzishda ish beruvchilarga aloqa 
ma'lumotlarini taqdim etishlari va kompaniyaning tarixi haqida ozgina 
yozishlari tavsiya etiladi. Ishga da'vogar o‘z elektron pochtasiga telefon 
raqamini ham kiritishi kerak. Kadrlarni izlashning ushbu usulining 
o‘zgarishi, shuningdek bo‘sh ish o‘rinlarini kompaniyaning o‘z veb-saytiga 
joylashtirishdir. Bu ijobiy obro‘ga ega, taniqli, potentsial xodimlar uchun 
obro‘ga ega bo‘lgan yirik tashkilotlar uchun juda samarali. Shu bilan birga, 
murojaat etuvchilarga nafaqat lavozimlar bilan, balki butun kompaniya 
bilan tanishish, uning tarixi, korporativ madaniyatini o‘rganish imkoniyati 
beriladi. Shuningdek, ko‘plab saytlarda rezyume qoldirish yoki tashkilot 
uchun odatiy bo‘lgan anketani to‘ldirish imkoniyati mavjud. Potentsial 
xodim uchun korxona haqida qo‘shimcha ma'lumot shuningdek sayt 
dizayni, yangiliklar o‘zgarishi chastotasi, ma'lumotlarning shaffofligi va 
boshqalar bilan ta'minlanadi. 
Qidiruv tizimlarida mavzu bo‘yicha turli xil manbalar kataloglari mavjud. 
Shuningdek, qidiruv tizimlarida qidirish satri mavjud - unga kalit so‘zni 
(masalan, "ish") kiritishingiz mumkin va "qidirish" tugmachasini bosib, 
ushbu so‘z yoki iborani o‘z ichiga olgan saytlar ro‘yxatini olishingiz 
mumkin. Ko‘plab tematik saytlarda qidiruv liniyalari mavjud, ularning 
yordami bilan hujjatlarni ushbu saytda kalit so‘z bilan qidirishadi. Ishga 
olishning ushbu usulining afzalliklari quyidagilarni o‘z ichiga oladi: ish 
qidiruvchilarning keng doirasi bo‘shligi to‘g'risida xabar berish, ish 
qidiruvchidan to‘liq tuzilgan ma'lumot. Ta'lim, tajriba, yutuqlar, shaxsiy 
fazilatlar - tanlovni soddalashtiradi va murojaat etuvchilar sonini 
kamaytiradi. Kamchiliklar orasida, yaqinda portallar va ish qidirish saytlari 

---

129 
pullik xizmatni joriy etganligini ta'kidlash mumkin. Siz kerakli reklamani 
topishingiz mumkin, ammo bu ko‘p vaqt talab qilishi mumkin. 
Ijtimoiy tarmoqlar orqali xodimlarni qidirish alohida o‘rin egallaydi. 
Yaqinda ijtimoiy tarmoqlar bizning vaqtimizning ko‘p qismini egallaydi. 
Biroq, u erda siz ko‘plab foydali ma'lumotlarni, shu jumladan ishlarni 
topishingiz mumkin. O‘z navbatida, ish beruvchi potentsial xodimni 
tekshirish osonroq. Uning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifasidan foydalanib, 
ular uning qiziqishlari, ijtimoiy doirasi, fotosuratlari, professional 
aloqalarini ko‘rishlari mumkin. Ko‘proq foydali ma'lumot manbai bu 
potentsial xodim bo‘lgan guruhlar ro‘yxati va ularda ularning faoliyati. 
Ushbu turdagi qidirish uchun tashkilot o‘z hisobiga yoki guruhiga ega 
bo‘lishi kerak. Ushbu guruh tashkilot, yangiliklar, mahsulot yoki xizmat 
haqida batafsil ma'lumotni o‘z ichiga olishi kerak. Potentsial xodimlar ularni 
kuzatishi uchun yangiliklar doimiy ravishda yangilab turilishi kerak. 
Ijtimoiy tarmoqqa reklama joylashtirgan, o‘zi nomidan nashr etadigan har 
bir kishi, siz har doim profilingiz va do‘stlaringiz ro‘yxati bilan sahifaga 
o‘tishingiz, ishonchliligini tahlil qilishingiz va oddiy do‘stlardan ish 
beruvchining yoki ish da'vogarining obro‘si to‘g'risida so‘rashingiz 
mumkin. Birovning profilini ko‘rganda, har doim oddiy do‘stlaringiz bor-
yo‘qligini ko‘rishingiz mumkin. Aynan mana shu aloqalar ish beruvchi va 
arizachi o‘rtasida biznes aloqalarini o‘rnatishga yordam beradi. Shaxsiy 
sahifadagi nashrlarga ko‘ra, uning umumiy axloqiy ko‘rinishi, odatlari, 
afzalliklari, moyilligi va turmush tarzini tahlil qilish va baholash mumkin. 
Ijtimoiy tarmoqlarda nafaqat shaxsiy sahifalarda xodimlarni qidirish 
bo‘yicha shaxsiy nashrlar, balki ish qidirishga bag'ishlangan butun 
birlashmalar ham mavjud: "ish" so‘zini va qidiruv maydoniga yashash 
joyini kiriting. Ommabop jamoalarda nashrlar moderatsiyalanadi, shuning 
uchun noto‘g'ri ma'lumotlarga ega bo‘lgan nashrlar rad etiladi. Ijtimoiy 
tarmoqdan foydalanib ochiq pozitsiyani topishning yana bir usuli mavjud. 
Buni amalga oshirish uchun siz o‘zingizning mutaxassisligingizni matnda 
bo‘sh joy qoldirmasdan hashtag bilan ko‘rsatgan holda o‘z sahifangizga ish 
qidirish e'lonlarini joylashtirishingiz kerak (bir nechta yaqin variant 
yaxshiroq, masalan, # dasturchi #IT # ish). "#" Belgisi, hashtag deb ataladi, 
darhol bo‘shliqsiz yozilgan har qanday so‘zni darhol giperhavolaga 
o‘zgartiradi; shuning uchun, agar siz bunday havolani bossangiz, joriy 
yangiliklar tasmasi ochiladi, e'lon qilingan sana bo‘yicha tartiblangan va eng 
yangilaridan boshlab 

---

130 
Siz shuningdek ishchilarni qidirish uchun bloglar va mikrobloglardan 
foydalanishingiz mumkin: livejournal.com, diary.ru, blogspot.com, blog.ru, 
liveinternet.ru, twitter, chikchirik, tumbler va boshqalar.
Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda potentsial ishchilarni 
topishning asosiy variantlari:
1. Guruhingizda ma'lumotlarni joylashtiring va fikr-mulohazalarni 
kuting.
2. Guruh abonentlari uchun bo‘sh ish o‘rinlari haqida ko‘plab 
yangiliklar nashrlarini qiling.
3. Ijtimoiy tarmoqlarda foydalanuvchilarni turli mezonlar bo‘yicha 
birlashtiradigan juda ko‘p sonli guruhlar mavjud. ish beruvchi faqat 
potentsial nomzodlarni qidirish uchun to‘g'ri guruhni tanlashi mumkin. 
Professional guruhlar, qiziqishlar, yosh guruhlari va boshqalar.