Tayyorlash va ularning malakasini oshirish hududiy

O‘zini-o‘zi tahlil qilish uchun savollar:  
1. Rivojlanaѐtgan maktab amalda faoliyat yuritaѐtgan maktabdan nima bilan 
farq qiladi?
2. Har doim ham maktab ―rivojlanaѐtgan maktab‖ hisoblanadimi?
3. Nima uchun ta’lim muassasasining muqobil metodik tizimini loyihalash 
rahbardan boshqaruvning innovatsion bilimlarini talab qiladi?
4. 
Diagnostik 
(tashxis), 
tabaqalashtirilgan, 
shaxsga 
yo‘naltirilgan 
rivojlantiruvchi ѐndashuvlar o‘zaro qanday bog‘langan?
5. Maktab tashkilotining madaniyati xususiyatlarini bilish rahbarga nima 
beradi (ѐki qanday foydasi bor)?
7 – mavzu: Pedagog kadrlarni joy-joyga quyish, tarifikatsiyadan 
o‘tkazish, ularga haq to‘lash va moddiy rag‘batlantirish usullari (2 soat amaliy 
mashg‘ulot)  
Amaliy mashg‘ulotdan maqsad: tinglovchilarda ta’lim muassasasida 
o‘quvchilarda tadqiqotchilikni rivolantirishga oid bilimlarni rivojlantirish.  
Amaliy mashg‘ulot kichik guruhlarda turli interfaol metodlardan 
foydalaniladi.

---

99 
1-guruh uchun topshiriq – Kadrlar bilan ishlash. Ishga qabul qilish tartibi 2-
guruh uchun topshiriq- Umumiy o‘rta ta’lim maktablari o‘qituvchilarining ish 
yuklamasini belgilash
3-guruh uchun topshiriq. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018 yil 
14 avgustdagi PQ-3907 va 5 sentyabrdagi PQ-3931-sonli qarorlari asosida ustama va 
rag‘batlantirish belgilash mezonlari. Ustamalar va qo‘shimcha haqida. Mehnatga 
soatbay haq to‘lash tartibi va shartlari.
AMALIY MASHG‘ULOT UCHUN NAZARIY MASHG‘ULOT  
Kadrlar bilan ishlash. Ishga qabul qilish tartibi. Mehnat shartnomasini 
tuzish  
O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir 
fuqaroning mehnat qilish, erkin ish tanlash, adolatli mehnat shartlariga oid huquqlari 
hamda qonun bilan belgilangan tartibda ishsizlikdan himoyalanish huquqi 
mustahkamlab qo‘yilgan. Mehnat shartnomasi erkin ish tanlashni ta’minlaydi. Ta’lim 
muassasasi rahbari va xodim o‘rtasida tuzilgan Mehnat shartnomasi har bir 
xodimning mehnat qilish huquqini ta’minlaydi. O‘zbekiston Respublikasi Mehnat 
Kodeksining (O‘zR MK) 77-moddasiga binoan ishga qabul qilishga xodim o‘n olti 
ѐshga to‘lganda yo‘l qo‘yiladi. Ammo, O‘zR MK bundan kichikroq ѐshdagi 
shaxslarni ham ishga qabul qilishga yo‘l qo‘yishi mumkin.
O‘n besh - o‘n olti ѐshni to‘ldirgan o‘smirlarni ota-onasining birining ѐki ular 
o‘rnini bosuvchi shaxsning ѐzma ravishdagi roziligi bilan ishga qabul qilishga yo‘l 
qo‘yiladi.