Texnologiyalari kafedrasi «hayot faoliyati xavfsizligi»

Oʻzbekiston Respublikasining Mehnat Kodeksi 
1995 yil 21 dekabrda 
qabul qilinib, 1996 yil 1 apreldan amalga kiritilgan. 2 qism: umumiy va maxsus 
qism, 16 bob va 294 moddadan iborat. 
Mehnat Kodeksining asosiy vazifasi bu
xodimlar, ish beruvchilar, davlat manfaatlarini eʼtiborga olgan holda, mehnat 
bozorining samarali ishlashiga, haqqoniy va xavfsiz mehnat shart-sharoitlarini, 
xodimlarning mehnat huquqlari va sogʻligʻi himoya qilinishini taʼminlashga, 
mehnat unumdorligining oʻsishiga, ish sifati yaxshilanishiga, shu asosda barcha 
aholining moddiy va madaniy turmush darajasi yuksalishiga koʻmaklashadi. 
Umumiy qism
da mehnat qonunchiligining umumiy qoidalari, mehnat 
sohasidagi davlat boshqaruvi, mehnat haqidagi qonun hujjatlarining qoʻllanish 
doirasi, mehnatga oid munosabatlarning subʼyektlar, ularning huquq va burchlari, 
xodimlar va ish beruvchilarning vakilligi, jamoa shartnomalari va kelishuvlari 
bayon etilgan. 
Mehnat Kodeksining maxsus qismi
ishga joylashtirish; mehnat 
shartnomasi (kontrakt); ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq toʻlash; kafolatli 
toʻlovlar va kompensatsiya toʻlovlari; mehnat institutizomi; mehnat shartnomasi 
taraflarining moddiy javobgarligi; mehnatni mu-hofaza qilish; ayrim toifadagi 
xodimlarga beriladigan qoʻshimcha kafolat va imtiyozlar; mehnat nizolari; davlat 
ijtimoiy sugʻurtasi masalalarini oʻz ichiga oladi. 
Umumiy qism
da mehnat qonunchiligining umumiy qoidalari, mehnat 
sohasidagi davlat boshqaruvi, mehnat haqidagi qonun hujjatlarining qoʻllanish 
doirasi, mehnatga oid munosabatlarning subʼyektlar, ularning huquq va burchlari, 
xodimlar va ish beruvchilarning vakilligi, jamoa shartnomalari va kelishuvlari 

---

19 
bayon etilgan. 
Mehnat Kodeksining maxsus qismi
ishga joylashtirish; mehnat 
shartnomasi (kontrakt); ish vaqti; dam olish vaqti; mehnatga haq toʻlash; kafolatli 
toʻlovlar va kompensatsiya toʻlovlari; mehnat institutizomi; mehnat shartnomasi 
taraflarining moddiy javobgarligi; mehnatni mu-hofaza qilish; ayrim toifadagi 
xodimlarga beriladigan qoʻshimcha kafolat va imtiyozlar; mehnat nizolari; davlat 
ijtimoiy sugʻurtasi masalalarini oʻz ichiga oladi.