Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo‗lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal (mo‗‗tadil) faoliyat ko‗rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‗yicha o‗zaro bog‗langan tashkiliyiqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.
Bunday boshqaruv funksional va tashkiliy boshqaruvlarga bo‗linadi.
Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog‗liq masalalar, ya‘ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‗shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi.
Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya‘ni rahbarlar, kadrlar bo‗limi, kasaba uyushmalar va boshqalarni o‗z ichiga oladi.
Xodimlarni boshqarish deganda korxonada band bo‗lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish,
ularning normal (mo‗tadil) faoliyat ko‗rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‗yicha o‗zaro bog ‗langan tashkiliyiqtisodiy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.
Funksional boshqaruv deganda bevosita kadrlar masalasini yechish bilan bog‘liq masalalar, ya‘ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‗shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi.
Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya‘ni
rahbarlar, kadrlar bo‗limi, kasaba uyushmalari va boshqalarni o‗z ichiga oladi.
11-rasm.Xodimlarni boshqarish turlari12
3.6. Xodimlarni boshqarish tizimi
Xodimlarni boshqarish tizimi deganda korxonada band bo‗lgan kishilar salohiyatini rivojlantirish va undan samarali foydalanish, ularning normal faoliyat ko‗rsatishi uchun zaruriy shart-sharoit yaratish bo‗yicha o‗zaro bog‗langan iqtisodiytashkiliy va ijtimoiy tadbirlar tizimi tushuniladi.
Xodimlarni boshqarish tizimi quyidagilarni o‗z ichiga oladi (4-jadval):
