18
E.Sheyn
modeli (1986-y.)
1.2-rasm.
E. Sheynning korporativ madaniyat modeli.
1-daraja insonlar va dunyo haqida bazaviy tasavvurlar shakllanti-
radi:
–
tashkilotning atrof-muhiti haqida;
–
tashkilotning ichki muhiti haqida;
–
insonlar tabiati haqida: umumiy insoniy xususiyatlar haqida ich-
ki
tasavvur;
–
insoniy xatti-harakatlar tabiati, xususan,
ish va faollik haqida
tasavvurlar;
–
shaxslararo munosabatlar tabiati haqida.
Bu asosan anglab yetilmagan va rejalashtirilmagan bazaviy shart-
sharoitlar bir-biridan alohida ajratilgan bo‘lmaydi, balki birgalikda bit-
ta obrazni tashkil qiladi. Agar tashkilot
madaniyatini tushunishga
harakat qilinadigan bo‘lsa, dastlab uning dunyoqarashini tushunish
kerak.
Tashkilot dunyoqarashi muayyan
qadriyatlar va xulq-atvor
standartlarida aks etadi (2-daraja). Bunda nima tushuniladi? Tashkilot
a’zolari u yoki bu darajada qo‘shiladigan, yozilmagan xulq-atvor
qoidalari, taqiqlar va h.k. ayrim tashkilotlar
bu namunalarni qayd qi-
lishga urinadi va menejment/tashkilot falsafasini shakllantiradi.
Bazaviy shart-sharoitlar va kelib chiqadigan xulq-atvor standartlari
birgalikda tashkilot ustuvorliklarini rivojlantirishga turtki beradi (nima
o‘ziniki/begona hisoblanadi va h.k.).
U yoki bu darajada anglab yetilmagan va ko‘zga tashlanmaydigan,
ko‘rinmaydigan bu shart-sharoitlar va standartlar 3-darajada ya’ni
Dostları ilə paylaş: