Toshkent davlat iqtisodiyot universiteti m. M. Tashxodjayev, M. G. Umarxodjayeva

Imidj
– muayyan hayotiy vaziyatlarda mafkuraviy munosabatlar tim-
soli. 
Implitsit madaniyat 
– yashirin madaniyat; me’yorlar, qadriyatlar 
(hurmatli ayollar kamtarona kiyinishlari kerak) va e’tiqodlardan iborat 
(insonning taqdiri uning xatti-harakatlariga yoki nazoratsiz holatlarga 
bog‘liqligini ta’kidlaydi). Yashirin madaniyatni tashkil etadigan 
me’yorlar, qadriyatlar va e’tiqodlarni osongina kuzatish mumkin emas, 
ammo insonlarning so‘zlari va harakatlaridan xulosa chiqarish mumkin. 
Inkulturatsiya
– shaxsni ushbu madaniyat bilan tanishtirish, ma’lum 
madaniyatga xos bo‘lgan odatlar, normalar va xatti-harakatlar shakllarini 
o‘zlashtirish. 
Inter-tashkiliy madaniyat darajasi
– tashkilotlar bir-biri bilan qay 
tarzda munosabatda bo‘lishini, mamlakatda va xorijda qanday qilib bir-

---

177 
galikda bo‘la olishini belgilab beradigan rasmiy (ishbilarmonlik sohasini 
tartibga soladigan milliy va xalqaro qonunlar shaklida) va norasmiy 
qoidalar to‘plami. 
Intra-tashkiliy madaniyat darajasi
– bo‘lim va bo‘linmalarda ish-
laydigan insonlar orasida tarqalgan tashkilotning immanent (ichki) 
madaniyati; tashkilot doirasida mavjud bo‘lim va bo‘linmalar madaniyati 
bilan belgilanadi. 
Shaxsning axborot madaniyati
– barqaror ko‘nikmalar yig‘indisi, 
doimiy ravishda sivilizatsiya yutuqlarini qo‘llash: axborot yig‘ish, 
to‘plash, saqlash, qidirish, qayta ishlash va yetkazish usullari tizimini 
tushunish lozim bo‘lgan axborot texnologiyalarini qo‘llashda motivatsiya 
va ko‘nikmalarni rivojlantirish. 
Tashkilotning axborot madaniyati
– axborotni to‘plash, tashkil et-
ish, qayta ishlash, tarqatish va undan foydalanish jarayonlariga ta’sir etu-
vchi axborot va axborot mahsulotlarining funksional vazifalari va 
ahamiyatini belgilash va o‘rtoqlashiladigan qadriyatlar, shuningdek, turli 
shakllarda axborot bilan ishlash uchun mexanizmlar va ushbu qadri-
yatlarni individual va guruh harakatlariga (xulq-atvoriga) izchillik bilan 
o‘tkazish.