Kirish bob sifatni boshqarishning asosiy usullari

Sifatni boshqarishning iqtisodiy usullari

Iqtisodiy boshqaruv usullari faol ishlab chiqarish (kamroq, noishlab chiqarish) faoliyatini rag'batlantirish va rag'batlantirishning iqtisodiy mexanizmlari ta'siriga asoslanadi. Tashkiliy va ma'muriy usullardan farqli o'laroq, bu boshqaruv usullari ma'muriy ta'sirga (farmonlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va boshqalar) emas, balki iqtisodiy rag'batlantirish va faol va samarali faoliyat uchun mukofotlarga qaratilgan. Iqtisodiyotni boshqarish usullarining ahamiyati foyda va ehtimol undan yuqori daromad olishga qaratilgan bozor munosabatlarining rivojlanishi sharoitida keskin oshadi.

Iqtisodiy guruhga quyidagi sifat menejmenti usullari kiradi:

1. 
   sifat menejmenti sohasidagi faoliyatni moliyalashtirish (sifat menejmenti sohasida innovatsiyalarni rivojlantirish, yangi va modernizatsiya qilingan mahsulotlar turlarini kreditlash; kreditlar berish, tannarxni aniqlash, kalkulyatsiya qilish, xarajatlar va natijalarni taqqoslash);
   
2. 
   sifat menejmenti tizimi bo'limlarida xo'jalik hisobi;
   
3. 
   iste'molchilar talablariga javob beradigan mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish, tarqatish va ko'rsatishni iqtisodiy rag'batlantirish;
   
4. 
   mahsulot va xizmatlarning yangi va modernizatsiya qilingan turlarini yaratish, shuningdek ularga javob beradigan standartlashtirish va sifat sertifikatlash talablarini ishlab chiqish bo‘yicha biznes-reja tuzish;
   
5. 
   mahsulot va xizmatlarning sifat darajasini hisobga olgan holda narxlarni belgilash;
   
6. 
   sifatni iqtisodiy rag‘batlantirish fondlarini, shu jumladan sifat uchun rag‘batlantirish va mukofot pullarini shakllantirish, mahsulot, texnika va texnologiyani yaratish va modernizatsiya qilish;
   
7. 
   ishlab chiqarish tizimining har bir ish joyida va umuman boshqaruv tizimida uning sifatini hisobga olgan holda mehnatga haq to'lash va moddiy rag'batlantirish tizimini qo'llash;
   
8. 
   etkazib beruvchilarga ular yetkazib berayotgan mahsulot sifati va ular ko'rsatayotgan xizmatlarga qarab ta'sir ko'rsatish uchun iqtisodiy choralarni qo'llash.
   

Iqtisodiy usuldan foydalanishning bir misolimoddiy rag'batlantirish:ish haqining oldindan oshirilgan o'sishiga javoban, xodimning o'z ishining sifatiga nisbatan mas'uliyatli munosabatini, katta ishtiyoqni va natijada mahsulot sifatini oshirishni kutish mumkin. Ushbu yondashuvni quyidagicha shakllantirish mumkin: yuqori ish haqi yuqori sifatli mahsulotlarni anglatadi. Bu hozirda keng qo'llaniladigan yuqori samaradorlik yondashuviga - yuqori ish haqiga zid keladi. Shunga qaramay, ushbu yondashuvning foydaliligi va samaradorligi, masalan, Yaponiyaning Omron korporatsiyasi tomonidan erishilgan natijalar bilan tasdiqlanishi mumkin. Biroq, ushbu korporatsiya tajribasi ushbu uslubiy yondashuvni tabaqalashtirilgan holda qo'llash, har bir kishining ishini har tomonlama baholash, tenglashtirish va sub'ektivlikdan qochish zarurligini ko'rsatdi.
Ushbu yondashuvni keng miqyosda amalga oshirish pirovard natijada aholining talabi va xarid qobiliyatini oshirishi mumkin (ish haqining oshishi hisobiga), bu esa tegishli ravishda mahsulot sotish hajmini, korxonalarning (shu jumladan, ushbu usul qo'llaniladigan korxona) yalpi daromadini va foydasini oshiradi. ishlatilgan). Sotish hajmi nafaqat mahsulot sifatining yaxshilanishi, balki ishlab chiqarish xarajatlarining kamayishi (keyinchalik narxning mos ravishda pasayishi) va ishlab chiqarish hajmining oshishi hisobiga ham oshadi. Bularning barchasi ushbu usulni amalga oshirish bilan o'zaro bog'liq bo'lgan tsivilizatsiyalashgan ishlab chiqarish munosabatlarining juda real natijasi bo'ladi.