139
"Siz kompaniyada uchrashadigan har bir
keyingi odam ahamiyatliligi
oldingisidan kam emas va uning fikri siz bilan uchrashganda noldan hosil
bo‘ladi." Shuni yodda tutish kerakki, nomzod
har bir suhbatga birinchi
suhbatga bo‘lgani kabi tayyorlanishi kerak.
Rekruter nomzodga quyidagi muhim savolni berishi kerak:
"Agar intervyudan keyin kompaniya sizga ma'lum shartlar asosida
taklif bersa, siz uni qabul qilasizmi?".
Agar nomzod:
"Menga o‘ylab ko‘rishga vaqt kerak",
deb javob bersa,
rekruter buning sabablarni aniqlab olishi kerak. Ba'zida
intervyu bekor
qilinishi yoki qayta rejalashtirilishi kerakligi ayon bo‘ladi va vaqtni isrof
qilish va mijozning (chiziqli rahbarni) hafsalasini pir qilishdan ko‘ra, bu
haqda oldindan bilish yaxshiroqdir.
Nomzod bilan suhbatdan keyingi teskari aloqa (Suhbatdan keyin
nomzodning fikrlari)
. Qisqa vaqt ichida nomzoddan
fikr-mulohazalarni
bilib olish kerak. Suhbat tugaganidan so‘ng darhol qo‘ng'iroq qilishni
so‘rash kerak, chunki chiziqli rahbar
bilan teskari aloqaga qadar
nomzodning fikrlarini bilib olish lozim. Bunga qo‘shimcha ravishda,
belgilangan vaqtda qo‘ng'iroq qilish - bu tanlangan xodimning g'ayrati va
mas’uliyatining qo‘shimcha tasdig’idir.
Engi, chiziqli rahbar bilan suhbatdan
keyin nomzodga beriladigan
savollarning taxminiy ro‘yxatini ko‘rib chamiz:
1) Suhbat qanday o‘tdi?
2) Suhbat qancha vaqt davom etdi?
3) Rahbar sizda qanday taassurot qoldirdi?
4) Sizga lavozimni qanday qanday tavsiflashdi? Menejer ushbu
lavozimdagi xodimdan nimalarni kutmoqda?
5) Sizga qanday savollar berildi?
6) Suhbat davomida siz javob berishingiz qiyin bo‘lgan biron bir savol
bo‘ldimi? Qanday javob berdingiz?
7) Ushbu lavozim bo‘yicha sizni shubha ostiga qo‘yadigan biron bir
narsa bormi?
8) Agar siz boshqa biron bir taklifni ko‘rib chiqayotgan bo‘lsangiz,
ular orasida bu qanday o‘rin egallaydi?
9) Chiziqli rahbar bilan uchrashuvingiz qanday yakunlandi?
10) Siz kompensatsiya masalalarini muhokama qildingizmi?
11) Hayotingizda qarorlar qabul qilish jarayoniga
xalaqit beradigan
yoki sekinlashtiradigan holatlar mavjudmi (masalan, hozirgi shaxsiy yoki
ish joyingizdagi ishlar)?
140
Agar ob'ektiv sabablarga ko‘ra rekruter
nomzoddan taassurotlari
haqida batafsil so‘rash imkoniyatiga ega bo‘lmasa, unda kamida uchta
muhim jihatni aniqlab olish kerak:
- u
bu ishni uddalay oladimi;
- bu ishga kirishni xohlayapdimi;
- agar unga taklif berilsa, u uni qabul qiladimi.
Dostları ilə paylaş: