Xulosa qilib aytganda, menejerning etakchilik uslubi va boshqaruvdagi roli tashkilot madaniyati va faoliyatini shakllantirishda hal qiluvchi ahamiyatga ega. Etakchilik uslubini tanlash xodimlarning motivatsiyasi, faolligi va qoniqishiga chuqur ta'sir qilishi mumkin. Menejerlar o'zlarining shaxsiy etakchilik afzalliklari va jamoa va tashkilot ehtiyojlari o'rtasida muvozanatni saqlashlari kerak. Bundan tashqari, menejerning boshqaruvdagi roli rejalashtirish va tashkil etishdan tortib to rahbarlik va nazorat qilishgacha bo'lgan turli mas'uliyatlarni o'z ichiga oladi. Samarali menejerlar moslashuvchan va vaziyatga qarab rollarni almashtirishga qodir. Ular o'z jamoalariga rahbarlik qilish, muhim qarorlar qabul qilish, hamkorlikni rivojlantirish va tashkilot muvaffaqiyatiga erishishda markaziy rol o'ynaydi.
