U. V. Mamadjanov 20 yil 20 yil farg‘ona ixtisoslashtirilgan maqom maktab-internati xodimlarining asosiy lavozimlarining malaka tavsiflari

Yаngi axborot texnologiyalarini joriy qilish va rivojlantirish bo‘yicha

-Internetdan foydalanish yoki magnitli axborot tashuvchilarni kiritish yo‘li bilan elektron resurslarning (elektron katalog, elektron darsliklar, ertaklardan multimedia, maqolalar, jurnallar kabilarning to‘ldirilishiga) muntazam yordam ko‘rsatadi;

-Internet resurslar, ZiyoNet tarmog‘idan qog‘ozli va elektron ko‘rinishda har kuni foydalanishni hisobga olish jurnalini yuritadi.


Hamkorlik bo‘yicha:

-jamoatchilik, mahallalar, jamoat tashkilotlari, mahalliy o‘zini o‘zi boshqarish organlari, madaniy markazlar bilan hamkorlikda madaniy, ta’limiy, axborot va boshqa dasturlarni amalga oshirish uchun o‘zaro hamkorlik olib boradi;

-kutubxona faollarini shakllantiradi,pedagog xodimlar va o‘quvchilarning ota-onalari bilan ishlarni olib boradi;
-boshqa kutubxonalar, ARMlar, boshqa tizimlar va idoralarning kutubxonalari bilan aloqalar o‘rnatadi va olib boradi.


Konsultatsiya faoliyati sohasida

-o‘quvchilarga mustaqil bilim olishlari va o‘quv-metodik adabiyotlarni tanlash masalalari bo‘yicha:

-ota-onalarga o‘quvchilarning sinfdan tashqari o‘qishlarini tashkil qilish masalalasida:
-foydalanuvchilarga o‘quv va kasbiy faoliyatlari jarayonida kelib chiqadigan axborot masalalarini hal etishda (konsultatsiya, amaliy yakka, guruhli, ommaviy) yordam ko‘rsatadi;
-o‘quvchilar va pedagog xodimlarga kutubxonadagi kompyuterdan foydalanish qoidalari bo‘yicha konsultatsiya beradi;
-foydalanuvchilar uchun axborot-konsultatsiya xizmatlarini ishlab chiqadi.


Maktab kutubxonachisining huquqlari


Kutubxonachi o‘z vakolotlari doirasida quyidagi huquqlarga ega:


-mehnat qonunchiligida belgillangan ichki ish tartibi qoidalariga bo‘ysunadi;
-kutubxonachi o‘z vazifalariga aloqasi bo‘lmagan boshqa ishlarga jalb etilishi ta’qiqlanadi.
-kitobxonlar bilan ishlashning ish rejasida tasdiqlangan shakllari va usullarini qo‘llash va kutubxona ishini rejalashtirishda ishtirok etadi;
-tarbiyaviy ishni takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritadi;
-o‘z faoliyatining o‘ziga xos jihatlari bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan seminarlar va kengashlar ishida ishtirok etadi;
-har yili 24 ish kuni mehnat ta’tilini oladi;
-xizmat ko‘rsatish zonasini kengaytirish uchun qo‘shimcha haq, yuqori ish sifati, unvonlar va mukofotlar uchun ustamalar olish huquqiga ega;
-kurslardan o‘tish yoki boshqa usullar bilan malakasini davriy ravishda oshirib boradi;
-kasbiy sha’ni va obro‘sini himoya qilish.