Kasaba uyushmalarining ish haqi darajasiga ta’siri uslublari:
Mehnat taklifini cheklash. qonunlar yordamida ish vaqtini cheklash, kasaba uyushmasiga a’zo bo’lmaganlarni ishga qabul qilishni taqiqlash, mehnat intensivligini va og’irligini limitlash.
Tadbirkorlar bilan jamoa mehnat shartnomasi tuzish jarayonida ish haqi stavkalarini ko’tarish maqsadida ularga bosim o’tkazish.
Mehnatga talab vujudga keltiradigan mahsulot ishlab chiqarish turlarini o’stirishga ta’sir ko’rsatish orqali ish haqini o’sishiga ta’sir ko’rsatish.
Ishlab chiqarish monopolizatsiyasiga qarshi kurash (Monopo-liyalar ishlab chiqarishni qisqartirish hisobiga narxni oshiradi. Bu ish haqi darajasiga salbiy ta’sir ko’rsatadi.) Monopoliyaga qarshi kurash orqali ish xaqining pasayib ketish tendentsiyasini to’xtatish.
Kasaba uyushmalari yana qanday yo’llar bilan ish haqi darajasiga ta’sir etishni uyushtiradi?
2-tarqatma material
Mehnat taklifiga ta’sir etuvchi omillar
Mamlakatda mehnatga layokatli kishilar soni
Ish haqi darajasi
Ish kuni uzunligi (haftasiga 39, 40, 41 yoki 42 soat)
Aholini mutaxassislik, kasb egallashi, malakasi darajasi
