5. Hekayələr (Narrative): Hər hansı bir təşkilatın bənzərsiz bir tarixi - bənzərsiz bir hekayəsi var. Və bu tarixi ortaya çıxarmaq və onu hekayə halına gətirmək bacarığı mədəniyyətin yaradılmasının əsas elementidir. Ancaq bu hekayələr bir müəssisənin davamlı mədəniyyətinin bir hissəsi olaraq təyin edildikdə, formalaşdıqda və yenidən izah edildikdə daha güclüdürlər.
6. Yer: Niyə texnoloji firmalar Silikon Vadisində, maliyyə firmaları isə London və New Yorkda çoxluq təşkil edir? Bu sualların hər birinə açıq-aydın çoxsaylı cavablar var, amma bir aydın cavab yerin mədəniyyəti formalaşdırmasıdır. Açıq, arakəsməsiz ofis mühiti əməkdaşlıq kimi müəyyən ofis davranışları üçün daha əlverişlidir. Bəzi şəhərlərdə və ölkələrdə bir firmanın yaratmağa çalışdığı mədəniyyəti gücləndirə və ya ona zidd ola biləcək yerli mədəniyyətlər var. Yer - istər coğrafiya, istər memarlıq, istərsə də estetik dizayn - iş yerindəki insanların dəyərlərini və davranışlarını təsir edir.
Mədəniyyəti təsir edən digər amillər də var. Ancaq bu altı komponent yeni bir təşkilatın mədəniyyətini formalaşdırmaq üçün möhkəm bir zəmin yarada bilər. Mövcud bir təşkilatda onları daha dəqiq müəyyənləşdirmək və anlamaq, dəyişiklik axtaran bir şirkətdə mədəniyyəti canlandırmaq və ya yenidən formalaşdırmaq üçün ilk addım ola bilər.
