To‘rtinchidan,
kadrlar siyosatidagi jiddiy xatolik markaz to-
monidan milliy respublikalarga, jumladan 0 ‘zbekistonga mahalliy
sharoitni bilmagan kadrlaming yuborilishi bo‘ldi. Masalan, 1988-yil
boshlariga kelib 0 ‘zbekistonga Moskva, Leningrad va Rossiyaning
boshqa mintaqalaridan 400 dan ortiq kishi partiya, kasaba uyushmasi
va komsomol tashkilotlarida, shuningdek, ma’muriy organlarda ish-
lash uchun yuborildi. Natijada mahalliy xalq hayoti bilan, mahalliy
kadrlami ishchanlik qobiliyati, tashkilotchiligi, bilim darajasi, odam-
lar bilan ishlash malakasi bilan mutlaqo tanish boim agan kishilar
ko'payib ketdi. Ular respublikada aholi milliy ongini o'stirishga oid
har bir chiqishni millatchilik, deb qabul qildilar. Bu oxir-oqibat yo-
mon ahvolga olib keldi.
Endilikda, aniqrog‘i mamlakat mustaqil davlat maqomiga ega
bo'lgandan keyin, 0 ‘zbekistonda qurilajak huquqiy demokratik dav
lat, adolatli, insonparvar jamiyat talablariga mos kadrlar siyosati ish-
lab chiqilishi lozim edi. 0 ‘zbekiston Prezidenti o‘z harakat Dastu-
rida hozirgi zamon kadrlar siyosatidagi asosiy yo‘nalishni belgilab,
Dostları ilə paylaş: