Tamamlama mərhələsi 60 - 65 yaş arası dövrü əhatə edir. Bu mərhələdə işçi
təqaüdə çıxmağa hazırlaşır ki, ona layiqli əvəzedicinin axtarılması və vakant olacaq
vəzifəyə yeni namizədin hazırlanması başlanılır. Tamamlanma mərhələsi karyeranın
böhranı kimi xarakterizə olunsa da bütün karyerası müddətində böyük hörmətə malik
olur. İşçi öz əmək haqqı məbləğinin saxlanılmasına çalışır, hətta gəlirinin mənbələrini
belə
artırmağa
çalışır.
Sonuncu mərəhlə pensiya mərhələsidir ki,işçinin təşkilatda karyerasının başa
çatdığı dövrdür. Amma işçiyə başqa fəaliyyət sahələrində özünümüdafiə üçün
imkanlar yaranır. Məsələn, əlyazmalar, bağçılıq, özəl təşkilatlarda işləmək şansı
göstərmək olar.
Karyeranın mərhələlərində baş verən problemlər: Karyera dövrünün müxtəlif mərhələlərində ortaya çıxan problemlərdən yan
keçmək qeyri mümkündür. Bu baxımdan dövrlərə əsasən problemlər ilkin dövr
problemləri, orta dövr karyera problemləri və son dövr karyera problemlərinə ayırılır. İlkin dövr karyera problemləri. İlkin dövrdə iş həyatına yenicə başlayan
fərd çox həvəsli və qərarlı şəkildə karyera hədəfini müəyyən etməyə can atır. Bu
dövrdə əsas hədəf daha çox uğur qazanmaqdır. Fərd malik olduğu nəzəri
məlumatlardan istifadə edərək böyük ümidlərlə qarşısına hədəf qoyduğu karyera
məqsədlərinə nail ola bilməyəcəyini hiss edir. Və beləliklə Həm fərdin , həm də
müəssisənin qeyri-realist gözləntiləri nəticəsində “karyera şoku” sindromu baş verir.
Orta dövr karyera problemləri. Karyeranın dövrünün ortasında fərdin bir
tərəfdən irəliləmə imkanlarının azalması, digər tərəfdən isə yeni və müasir
informasiyaya malik gənc ixtisaslı işçillərin müəssisənin hədəflərinə çatmaqda
köməkçi olacaq performansa malik olmaları karyeranın dövrünün ortasında fərd
üçün təhlükələr yaradır. Ən böyük problem karyeranın düzləşməsi və ya karyera
- 34 -
platosudur. Bu dövrdə insanların bacarıq və qabiliyyətlərini azalması həm fərdlərin
həm də müəssisənin hədəflərinə öz təsirini göstəsirir.
