Abduramanov xamid xudaybergenovich mehnat resurslarini boshqarish

Mehnat bozori infratuzilmasi
bozorda iqtisodiy munosabatlarning bir 
maromda borishini ta‘minlaydigan, bu bozorning taraqqiy qilishida 
ko‗maklashadigan xizmat ko‗rsatuvchi korxonalar va muassasalardir. 
Mehnat resurslari
– mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi 
hamda mehnatga layoqatli yoshdan kichik va katta yoshdagi ishlayotgan shaxslar. 

---

285 
Mehnatga layoqatli yoshdagi mehnatga layoqatli aholi
– ishlamayotgan 
birinchi va ikkinchi guruh nogironlaridan hamda va yoshiga ko‗ra imtiyozli 
shartlarda pensiya oluvchi shaxslardan tashqari, mehnatga layoqatli yoshdagi 
shaxslar (16 yoshdan 60 yoshgacha bo‗lgan erkaklar va 16 yoshdan 55 yoshgacha 
bo‗lgan xotin-qizlar).
Mehnat resurslari balansi
– mehnat resurslari mavjudligini hamda ularning 
iqtisodiyot tarmoqlari va iqtisodiy faoliyat turlari bo‗yicha taqsimlanishini 
tavsiflovchi ko‗rsatkichlar tizimi. 
Mehnatni tashkil etish 
– korxonada ish jarayonini uyushtirish tartibi va 
tamoyillari. 
Moddiy manfaatdorlik 
– guruh jamoasi va ayrim xodimning o‗z iqtisodiy va 
mehnat faoliyatlari yuqori samarali bo‗lishidan manfaatdorlikka va faollikka 
undaydigan tamoyillar. 
Moddiy farovonlik 
– insonlar moddiy ehtiyojlarining qondirilishi darajasi. 
Motivastiya -
menejmentning, inson xulqining motivastiyasidan uni 
faoliyatini boshqarish amaliyotida foydalanishni ko‘zda tutuvchi vazifasi. Har bir 
kishining hulqi motivastiya, ya‘ni odamning ma‘lum harakatlarni amalga 
oshirishga undovchi ichki kuchlar bilan belgilanadi. Motivastiya uning ichki 
holatining omillari yoki atrof muhit, tashqi holat, vaziyat, sharoitlar ta‘siriga javobi 
ko‘rinishida namoyon bo‘ladilar. Har bir odam motivastiyaning shaxsiy tuzilishiga 
ega, bu uning rivojlanishi, o‘z qobiliyatlari, qandaydir natijalarga erishishini 
namoyon qilish va o‘zicha baholashi jarayonida shakllanadi. Motivastiya 
odamning ehtiyojlari, ularni qanoatlantirilishi darajasi va imkoniyatlarini his qilish 
bilan 
belgilanadi.